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Contrato relevo
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5 Comentarios
Es x eso,es todo muy raro.pq no hay listas de laboral pero el resto de jornada de esa tecnico laboral m dieron a mi x lista de estatutarios y apuntar al paro.un contrato q se recoge alli.
No han querido darme x escrito nada, todo tfno o reunion...y he insistido.Y me deben haber fichado.
Cobro laboral,si cesó dicen m penalizan x cogerne por lista estatutario.Tb tenia estar un dia paro.
En 8vo convenio pone q los laborales q trabajan en instituciones sanitarias se rigen x su normativa especifica no x ese convenio,entiendo.
He consultado abogado colegio y sindicato,cada uno dice una cosa y no m resuelven nada a lo q agarrarme para no m.penalicen pero al cogerme de esa lista y ser vacante penalizan 2 años me dicen,x mucho sea laboral,solo laboral a efectos pagas.
Asi q no se con cuanto tiempo he de avisar cese,si cesó y q penalización inevitable,a q agarrar para no penalicen,me dicen nada,fuera 2 años de hecho estaba en un servicio,m sacan al correturnos de todo el hospital para enero. Cada dia un lado...sin saber,cuando sabian tenía cabida en dicho servicio q hay 2 con turno con menos puntos q yo.
Ya no se a donde acudir....soy laboral pero estatutario...penalizan...solo quiero no tener penalización y relajar algo del año q me han hecho.pasar sin planilla, mes a mes y mucho lios..
No han querido darme x escrito nada, todo tfno o reunion...y he insistido.Y me deben haber fichado.
Cobro laboral,si cesó dicen m penalizan x cogerne por lista estatutario.Tb tenia estar un dia paro.
En 8vo convenio pone q los laborales q trabajan en instituciones sanitarias se rigen x su normativa especifica no x ese convenio,entiendo.
He consultado abogado colegio y sindicato,cada uno dice una cosa y no m resuelven nada a lo q agarrarme para no m.penalicen pero al cogerme de esa lista y ser vacante penalizan 2 años me dicen,x mucho sea laboral,solo laboral a efectos pagas.
Asi q no se con cuanto tiempo he de avisar cese,si cesó y q penalización inevitable,a q agarrar para no penalicen,me dicen nada,fuera 2 años de hecho estaba en un servicio,m sacan al correturnos de todo el hospital para enero. Cada dia un lado...sin saber,cuando sabian tenía cabida en dicho servicio q hay 2 con turno con menos puntos q yo.
Ya no se a donde acudir....soy laboral pero estatutario...penalizan...solo quiero no tener penalización y relajar algo del año q me han hecho.pasar sin planilla, mes a mes y mucho lios..
Si es laboral lo es para todo y si estatutario tb para todo así que pida, (usted mediante escrito para que quede constancia), que le informen por escrito de cómo es su relación laboral, de esta forma, si es laboral tendrá un preaviso que recoja el convenio, si es estatutario se regiría por el EBEP y por tanto podría reclamarles las diferencias salariales entre cobrar como laboral siendo personal estatutario, ir último dudo mucho que sean tan torpes de reconocerle como personal estatutario para trabajar mientras que a la hora de cobrar es usted laboral.
smo
smo
El convenio que pone en mi contrato es el octavo convenio de personal laboral de cantabria.
Pero al empezar dicho convenio leo q quedan excluidos del convenio los laborales q prestan sus servicios en instituciones sanitarias, q pasarían a regirse x su Normativa específica.
Que pienso sera el estatuto marco para enfermería, y ahi no. pone penalización por cese ,pero me cogieron de la lista de estatutarios,x un lado,y por otra tuve apuntar al paro para poder firmar el contrato relevo.
Es x una técnico de integración q se jubila parcialmente y ella hace el 25% anual y yo el 75%,y segun me dicen,no se si es cierto, para q ella pueda hacer eso el hospital contrata lo q necesite para un 75%,en este caso enfermera, pero podia ser un 75% de medico,auxiliar..lo q se necesite coger de cualquier especialidad.
Asi q no se si ceso si todo es legal pq en rrhh dicen q al elegirme de bolsa de estatutarios penalizan 2 años.
No entiendo nada.
Cobro como laboral mi 75% ,pero me tratan como estatutarios me sacan donde quieren cuando me dijeron q era para psiquiatría ,planillas no de todo el mes desde primeros de año hasta julio...etc
No se si realmente puedo agarrarme a algo x ser laboral pero en rrhh del hospital dicen me penalizan x haberme cogido de estatutarios'--bolsa enfermeria vacante.
Es esto normal?, tendria penalizacion realmente legal como dicen?
Para lo unico q creo soy laboral es para cobrar y trienios.
Resto creo q como estatutario..hacen lo q les da gana .
Me queje x no tener planilla estable y me quieren pues sacar de psiquiatria de donde debia ser la tecnico y me sacsn al resto del hospi para tener planilla,cada dia donde me manden por todo el hospital
Que piensa de la penalización?de cobrar x un personal y resto como otro?
Pero al empezar dicho convenio leo q quedan excluidos del convenio los laborales q prestan sus servicios en instituciones sanitarias, q pasarían a regirse x su Normativa específica.
Que pienso sera el estatuto marco para enfermería, y ahi no. pone penalización por cese ,pero me cogieron de la lista de estatutarios,x un lado,y por otra tuve apuntar al paro para poder firmar el contrato relevo.
Es x una técnico de integración q se jubila parcialmente y ella hace el 25% anual y yo el 75%,y segun me dicen,no se si es cierto, para q ella pueda hacer eso el hospital contrata lo q necesite para un 75%,en este caso enfermera, pero podia ser un 75% de medico,auxiliar..lo q se necesite coger de cualquier especialidad.
Asi q no se si ceso si todo es legal pq en rrhh dicen q al elegirme de bolsa de estatutarios penalizan 2 años.
No entiendo nada.
Cobro como laboral mi 75% ,pero me tratan como estatutarios me sacan donde quieren cuando me dijeron q era para psiquiatría ,planillas no de todo el mes desde primeros de año hasta julio...etc
No se si realmente puedo agarrarme a algo x ser laboral pero en rrhh del hospital dicen me penalizan x haberme cogido de estatutarios'--bolsa enfermeria vacante.
Es esto normal?, tendria penalizacion realmente legal como dicen?
Para lo unico q creo soy laboral es para cobrar y trienios.
Resto creo q como estatutario..hacen lo q les da gana .
Me queje x no tener planilla estable y me quieren pues sacar de psiquiatria de donde debia ser la tecnico y me sacsn al resto del hospi para tener planilla,cada dia donde me manden por todo el hospital
Que piensa de la penalización?de cobrar x un personal y resto como otro?
Creo que todos sabemos que escribir desde el móvil es difícil e incómodo, que los dedos son más anchos que las teclas etc. etc.
Pero por favor, antes de darle a "Publicar Comentario" no cuesta tanto releer lo que uno ha escrito y corregir algo, en su caso.
Me ha supuesto un enorme esfuerzo la lectura de los comentarios anteriores.
Saludos y muchas gracias.
Pero por favor, antes de darle a "Publicar Comentario" no cuesta tanto releer lo que uno ha escrito y corregir algo, en su caso.
Me ha supuesto un enorme esfuerzo la lectura de los comentarios anteriores.
Saludos y muchas gracias.
Contrato relevo
Tengo un contrato relevo del 75% x una tecnico w tuene rl 25%,esa persona es laboral.a mi me contratan como enfermera cobro x laboral.en mi contrato pone q m rijo por fl 8vo convenio de alli pero leyendo dicho convenio creo entender q los q trabajan en sanidad se rihen.por su normativa especifica,no se si es x el acuerdo Marco.ahi no pone penalizacion si ceso.pero fui elegida de listas de estatutRios q si hay pensalizacion y tb tuve apuntar tb sl paro para dicho contrato.
Seria legal mi penalizacion x cogerme de l a bolsa de estTutarios y paro?
Cada uno m dice una cosa.
En rrhhdrl hospital dicen q si penalizan si cesas,es en Cantabria.
Es asi?
Seria legal mi penalizacion x cogerme de l a bolsa de estTutarios y paro?
Cada uno m dice una cosa.
En rrhhdrl hospital dicen q si penalizan si cesas,es en Cantabria.
Es asi?
