Estoy contratado a tiempo parcial y mi convenio fija un tope de jornada anual para los trabajadores a tiempo completo inferior a 48 semanas(52-4 de vacaciones) * 40 horas/semana .El exceso a ese tope o se recupera con días libres o se paga como horas extras.¿tengo derecho a que se me aplique ese tope en proporción al tiempo de mi contrato (en este caso 75%) y tener el mismo derecho que los contratados a tiempo completo?