Lo que marilo quiso decir en su respuesta relampago es que la situacion de su hijo en la empresa es la de indefinido por contratacion temporal en fraude de ley.Esto equivale a que cuando quieran finalizarle su ultimo contrato temporal debera demandar por despido y exigir una indemnizacion de 45 dias/año en vez de la tipica de 8 dias/año con la querran ventilar el asunto.Y con una antiguedad desde el inicio de la relacion laboral,desde el primer contrato. Si se llega a juicio y el juez declara el despido improcedente la empresa dispondra de la opcion de readmitirlo en condicion de indefinido o confirmar el despido pagando los 45 dias.
Hola:mi pregunta es porque tengo un hijo que trabaja en una fabrica lleva 6 años con contratos temporales,a pesar de la nueva ley que salio, seguramente en junio le echan a la calle,y después de haber tenido un grave accidente que hicieron pasar por enfermedad común,como siguió trabajando no lo denuncio,le están haciendo echar horas a lo vestía, si le admiten luego le rajaban el sueldo de 1000,euros a 800,¿que se puede hacer?