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control de presencia
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Control de presencia
En la empresa quieren implantar un sistema de control de presencia, pero sólo se usará para controlar la puntualidad, para imponer sanciones al respecto. Las horas de más trabajadas no se computarán a ningún efecto, ni se abonarán ni se recuperarán. No nos descuentan permisos personales, pero a mí me hicieron, para una firma de una hipoteca me hicieron pedirme el día de vacaciones. ¿Es legal que no consideren para nada las horas de más?
