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Convalidación despido
perfillaura
20/02/2014 17:54
Buenas tardes,

Por favor me gustaría saber si se va a una conciliación con un despido procedente objetivo y al final se llega a un acuerdo de abonar más de 20 días de salario por año, pero sin llegar a 33, se puede indicar en el acta de conciliación que continua siendo un despido procedente pero que se ha llegado al dicho acuerdo? Es lo que se llama convalidar el despido?

Gracias.
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perfiljamgpreve
20/02/2014 20:34
La convalidación del despido es el acuerdo alcanzado entre las partes que se refleja en el acta y en la que se ajustan "X" días de indemnización.
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perfillaura
21/02/2014 13:30
De acuerdo, y puede hacerse lo que comento de poner en el acta que es un despido procedente y se pacta mayor indemnización de los 20 días que corresponden? Es decir, no reconocer la improcedencia del despido, porque además es que la empresa considera que es procedente.

Gracias jamgpreve
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perfiljamgpreve
21/02/2014 18:54
Mire creo que resulta indiferente mientras en el acuerdo se fije la cantidad a pagar o más bien los días de indemnización, pero lo que piense la empresa me la trae al pairo siempre piensan que tienen razón y alegan causas económicas y nunca son ciertas.
SMO.
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Por favor me gustaría saber si se va a una conciliación con un despido procedente objetivo y al final se llega a un acuerdo de abonar más de 20 días de salario por año, pero sin llegar a 33, se puede indicar en el acta de conciliación que continua siendo un despido procedente pero que se ha llegado al dicho acuerdo? Es lo que se llama convalidar el despido?

Gracias.
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20/02/2014 20:34
La convalidación del despido es el acuerdo alcanzado entre las partes que se refleja en el acta y en la que se ajustan "X" días de indemnización.
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21/02/2014 13:30
De acuerdo, y puede hacerse lo que comento de poner en el acta que es un despido procedente y se pacta mayor indemnización de los 20 días que corresponden? Es decir, no reconocer la improcedencia del despido, porque además es que la empresa considera que es procedente.

Gracias jamgpreve
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21/02/2014 18:54
Mire creo que resulta indiferente mientras en el acuerdo se fije la cantidad a pagar o más bien los días de indemnización, pero lo que piense la empresa me la trae al pairo siempre piensan que tienen razón y alegan causas económicas y nunca son ciertas.
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