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Convenio colectivo o estatuto de los trabajadores
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Convenio colectivo o estatuto de los trabajadores
Buenas tardes.
¿ Se puede regir una empresa por el Estatuto de los trabajadores? En caso afirmativo, que debe pagar al trabajador, porque el ET es una ley y allí no aparece nada estipulado de salario.
¿No es obligatorio que las empresas tengan un convenio colectivo? ¿ Podría denunciar un trabajador que no se le aplica un convenio colectivo sino el Estatuto de los trabajadores( es lo que pone en el contrato)
Gracias
¿ Se puede regir una empresa por el Estatuto de los trabajadores? En caso afirmativo, que debe pagar al trabajador, porque el ET es una ley y allí no aparece nada estipulado de salario.
¿No es obligatorio que las empresas tengan un convenio colectivo? ¿ Podría denunciar un trabajador que no se le aplica un convenio colectivo sino el Estatuto de los trabajadores( es lo que pone en el contrato)
Gracias
Buenas tardes y muchas gracias por responder
La empresa se dedica a la manipulación de mercancías, por lo que entiendo que si hay convenio coletivo aplicable.
El problema es que tiene un salario base de 884 €, parte proporcional de paga extra 147 € y un plus de productividad de 200 €, por lo que yo entiendo que es incorrecta la nómina.
Puesto que entiendo que debían de pagarle el SMI y luego el plus de productividad porque no está reflejado en ningún acuerdo, ni en el convenio colectivo existe ninguna tabla de aplicación vigente.
¿ Esas de acuerdo?
Llevan sin convenio desde que empezaron en la empresa por el año 2013, ahora me ha llegado de rebote el cliente y encima voy a tener que despedir a trabajadores.
Gracias
La empresa se dedica a la manipulación de mercancías, por lo que entiendo que si hay convenio coletivo aplicable.
El problema es que tiene un salario base de 884 €, parte proporcional de paga extra 147 € y un plus de productividad de 200 €, por lo que yo entiendo que es incorrecta la nómina.
Puesto que entiendo que debían de pagarle el SMI y luego el plus de productividad porque no está reflejado en ningún acuerdo, ni en el convenio colectivo existe ninguna tabla de aplicación vigente.
¿ Esas de acuerdo?
Llevan sin convenio desde que empezaron en la empresa por el año 2013, ahora me ha llegado de rebote el cliente y encima voy a tener que despedir a trabajadores.
Gracias
Entiendo que ese plus de productividad es siempre el mismo por lo que seria una mejora voluntaria para cumplir con la legislación y superar el SMI.
En la actualidad el SMI son 950 € x 14 pagas lo que da con estas prorrateadas 1108,33 €/mes.
Hace tiempo existía una polémica sobre el SMI por si debía equipararse al salario base y luego los pluses, (yo era de esta opinión), sin embargo hay sts que aclara que el el salario junto con los pluses deben superar o igualar el SMI, así que aunque ese plus no exista en convenio, no entiendo, ¿no dice usted que no se aplica convenio? Si con todos los conceptos superan el SMI seria correcta la nomina.
En cuanto al convenio aplicable "manipulación de mercancías" a ¿Qué se refiere? ¿Reponedores de supermercados o de transportistas? en cualquier caso para ver la tablas hay que conocer la provincia ya que ambos convenios son provinciales.
smo
En la actualidad el SMI son 950 € x 14 pagas lo que da con estas prorrateadas 1108,33 €/mes.
Hace tiempo existía una polémica sobre el SMI por si debía equipararse al salario base y luego los pluses, (yo era de esta opinión), sin embargo hay sts que aclara que el el salario junto con los pluses deben superar o igualar el SMI, así que aunque ese plus no exista en convenio, no entiendo, ¿no dice usted que no se aplica convenio? Si con todos los conceptos superan el SMI seria correcta la nomina.
En cuanto al convenio aplicable "manipulación de mercancías" a ¿Qué se refiere? ¿Reponedores de supermercados o de transportistas? en cualquier caso para ver la tablas hay que conocer la provincia ya que ambos convenios son provinciales.
smo
