El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Convenio colectivo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Convenio colectivo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Convenio colectivo
¿Cual seria el primer paso de los trabajadores de una empresa (sin convenio colectivo) para negociar con la empresa un convenio colectivo de todo el personal?.
La empresa tiene varios centros de trabajo y con distintas actividades. ¿En ese convenio colectivo, tendria que incluirse a todo el personal de la empresa o podria hacerse de cada centro de trabajo o para cada actividad?.
Esa empresa, en algunos casos, realiza trabajos para algunas Administraciones Publicas, previa firma de determinados contratos. ¿Seria esa circunstancia favorable para exigirle a la empresa dicho convenio?. ¿Podria instarse a esas Administraciones Publicas, para presionar a la empresa?.
En caso de terminacion del contrato de la Administracion Publica con la empresa y el contrato con otra nueva empresa, ¿cual seria la situacion de los trabajadores?, ¿tendrian derecho a ser absorvidos por la nueva empresa, si se mantiene la misma actividad?.
La empresa tiene varios centros de trabajo y con distintas actividades. ¿En ese convenio colectivo, tendria que incluirse a todo el personal de la empresa o podria hacerse de cada centro de trabajo o para cada actividad?.
Esa empresa, en algunos casos, realiza trabajos para algunas Administraciones Publicas, previa firma de determinados contratos. ¿Seria esa circunstancia favorable para exigirle a la empresa dicho convenio?. ¿Podria instarse a esas Administraciones Publicas, para presionar a la empresa?.
En caso de terminacion del contrato de la Administracion Publica con la empresa y el contrato con otra nueva empresa, ¿cual seria la situacion de los trabajadores?, ¿tendrian derecho a ser absorvidos por la nueva empresa, si se mantiene la misma actividad?.
La empresa puede tener uno o varios clientes y dará el servicio al cliente que en cada caso necesite, para lo cual tendrá una determinada necesidad de trabajadores. En cualquier caso los trabajadores no son del cliente sino de la empresa y es la empresa la que dará ocupacion a dichos trabajadores.
En cuanto a la negociacion de convenio colectivo, hace falta unas elecciones sindicales de las que saldrá un comité de empresa que negociará dicho convenio colectivo, en esto te podrán asesorar en c.c.o.o. que parece funcionar mejor ultimamente que sus competidores, al menos por Madrid.
En cuanto a la negociacion de convenio colectivo, hace falta unas elecciones sindicales de las que saldrá un comité de empresa que negociará dicho convenio colectivo, en esto te podrán asesorar en c.c.o.o. que parece funcionar mejor ultimamente que sus competidores, al menos por Madrid.
En relacion a la mencion que haces de trabajar en centros de las AAPP por parte de esa empresa, te diría que las Administraciones se lavan las manos las más de las veces, siendo así que la relación empresa-Adm es meramente de contrato mercantil. Si no se recoge en el Pliego de condiciones del concurso del servicio, o en el Convenio Colectivo que rija esa relacion laboral los trabajadores lo tienen chungo.
Ese es el oscuro mundo de las contratas y subcontratas.
Gordito tiene razón, deberiais hacer unas elecciones sindicales y elegir delegados que o bien negocien un nuevo Convenio o bien la adhesión a otro que ya exista (por cierto hace unas semanas, a principios de julio ha salido una nueva normativa de extensión de Convenios que quizás os interese para ello).
Ese es el oscuro mundo de las contratas y subcontratas.
Gordito tiene razón, deberiais hacer unas elecciones sindicales y elegir delegados que o bien negocien un nuevo Convenio o bien la adhesión a otro que ya exista (por cierto hace unas semanas, a principios de julio ha salido una nueva normativa de extensión de Convenios que quizás os interese para ello).
