El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
convenio colectivo
- Foros Legales
- Empleo Público
- Tema: Convenio colectivo
- Empleo Público
Nuevo Comentario
2 Comentarios
Convenio colectivo
Una amiga trabaja en una ong ,las ong no tienen convenio colectivo propio y ahora parece que ha salido publicado uno en el BOE que aunque no es un convenio maravilloso es mejor que no tener ninguno ya que estamos hablando de un sector que trabaja en unas condiciones de horarios y salarios muy precarias.
Este convenio mejora el salario y algunas condiciones laborales que ahora no tienen los trabajadores del sector pero parece ser que algunas entidadades lo quieren impugnar.
Mi pregunta es ¿si lo impugnan? hasta que se resuelva el asunto ha de aplicarse o no?. Si este convenio se publicó en marzo,¿cuanto tiempo tienen para impugnarlo' ¿como se sabe si lo han hecho?
Gracias
Este convenio mejora el salario y algunas condiciones laborales que ahora no tienen los trabajadores del sector pero parece ser que algunas entidadades lo quieren impugnar.
Mi pregunta es ¿si lo impugnan? hasta que se resuelva el asunto ha de aplicarse o no?. Si este convenio se publicó en marzo,¿cuanto tiempo tienen para impugnarlo' ¿como se sabe si lo han hecho?
Gracias
El Convenio, aunque fue suscrito en marzo se ha publicado en el BOE del día 19 de junio.
Aunque desconozco lo de la impugnación, lo que sí te puedo decir es que este Convenio, como muchos otros, tiene una cláusula de "descuelgue" que permite a empresas con 2 años seguidos de pérdidas el solicitar la no aplicación de las tablas salariales si ello supone un daño para su estabilidad económica. Para esta solicitud disponen de 60 días desde la publicación en el BOE del Convenio en cuestión (o de la revisión salarial).
Aunque desconozco lo de la impugnación, lo que sí te puedo decir es que este Convenio, como muchos otros, tiene una cláusula de "descuelgue" que permite a empresas con 2 años seguidos de pérdidas el solicitar la no aplicación de las tablas salariales si ello supone un daño para su estabilidad económica. Para esta solicitud disponen de 60 días desde la publicación en el BOE del Convenio en cuestión (o de la revisión salarial).
