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Convenio no respetado
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4 Comentarios
Convenio no respetado
Buenos días ,en primer lugar darle las gracias por sus anteriores respuestas.
Trabajo en una empresa de chófer repartidor en el convenio de Comercio en tal convenio dice que si desde el 1 de junio al 15 de octubre la empresa no nos da 15 días de vacaciones en época estival se nos debe remunerar o bien con 15 días más de vacaciones o bien con 15 días pagados pues bien llevo 10 años en esta empresa y no cumplen convenio ni nos dan los 15 días extras de vacaciones ni se nos paga qué puedo hacer o cómo puedo reclamárselo, ó como puedo demostrar ante un juez que eso está pasando. Gracias
Trabajo en una empresa de chófer repartidor en el convenio de Comercio en tal convenio dice que si desde el 1 de junio al 15 de octubre la empresa no nos da 15 días de vacaciones en época estival se nos debe remunerar o bien con 15 días más de vacaciones o bien con 15 días pagados pues bien llevo 10 años en esta empresa y no cumplen convenio ni nos dan los 15 días extras de vacaciones ni se nos paga qué puedo hacer o cómo puedo reclamárselo, ó como puedo demostrar ante un juez que eso está pasando. Gracias
Mire debe decirnos exactamente la nomenclatura de su convenio así como la provincia, pongo en internet con colect del comercio de bebidas y me sale de mayoristas o minoristas, de la industria de bebidas y cervezas, (no del comercio) y un largo etc, además, este sector parece ser de ámbito provincial y todos los que he mirado ninguno dice que si usted se toma vacaciones fuera del plazo estipulado le corresponderían 15 días más, suele ser uno de os o incluso 3 días más, o tb una compensación econoIca por tomarse las vacaciones fuera de temporada pero de ahí a que por cada 15 días le tengan que dar 15 días más, o bien lo leo yo del convenio que usted me diga, cuál es? O no me lo creo.
smo
smo
Bueno pues por increíble que parezca eso dice el convenio, si por necesidades de la empresa no pudiese el trabajador disfrutar una quincena en ese periodo del 1/06 al 15/10, la empresa debería o bien duplicar ese periodo o retribuirle.
Tras esto, si la empresa me le da esos 15 días demás o se los retribuye pues demanda ante el Juzgado de lo Social por vacaciones
Tras esto, si la empresa me le da esos 15 días demás o se los retribuye pues demanda ante el Juzgado de lo Social por vacaciones
