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Conversión contrato a fijo
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3 Comentarios
Conversión contrato a fijo
Buenas tardes,
He escrito alguna vez sobre este tema, pero después de la negativa incansable de mi empresa en pasar a fijo discontinuo mi contrato, necesito aclarar ciertas cuestiones antes de presentar reclamación en la inspección de trabajo.
Soy PTIS (personal técnico en integración social) en un colegio público aunque contratada por privada. Llevo trabajando en el servicio desde el 25 de septiembre de 2017 hasta ahora, todos los años mi contrato termina el 22 de junio y me vuelven a llamar en septiembre. Mi convenio dice que para ser fijo hay que llevar en la empresa 24 meses continuados dentro de un periodo de 30 meses. Para mis cuentas y las del sindicato cumplo el requisito ya que:
Curso 2017/18 - desde el 25 de septiembre 2017 hasta el 22 de junio de 2018 = 270 días
Curso 2018/2019 - desde el 10 de septiembre de 2018 hasta el 22 de junio de 2019 = 283 días
Curso 2019/2020 - desde el 10 de septiembre de 2019 hasta el 22 de junio de 2020 = 287 días
En total he trabajado 840 días.
Hago el cómputo en días porque l última negativa de la empresa ha sido diciendo que necesito haber trabajado 24 meses (720 días) dentro de un periodo de 30 meses (900 días).
Alguien, por favor, podría decirme si estoy en el derecho de que me hagan fija? He de decir que en el mismo colegio tengo compañeros, que llevan menos tiempo que yo, y aunque actualmente trabajamos para la misma empresa, hasta hace unos meses éramos empresas distintas y ellos ya son fijos, llevando un curso completo menos que yo en el servicio, porque sus anteriores empresas les pasaron a fijos, y al ser subrogaciones empresariales, ellos ya están en mi empresa como fijos, y la verdad lo veo injusto, porque al ser ahora la misma empresa, de recortarse plantilla me quedaría fuera yo llevando más tiempo que ellos. Ante eso ya no puedo hacer nada, pero al menos conseguir asegurarme mi puesto en septiembre siendo fija.. qué tal y como está el tema en los centros educativos por el virus, tengo miedo de quedarme fuera por el hecho de no ser fija.
Miles de gracias
He escrito alguna vez sobre este tema, pero después de la negativa incansable de mi empresa en pasar a fijo discontinuo mi contrato, necesito aclarar ciertas cuestiones antes de presentar reclamación en la inspección de trabajo.
Soy PTIS (personal técnico en integración social) en un colegio público aunque contratada por privada. Llevo trabajando en el servicio desde el 25 de septiembre de 2017 hasta ahora, todos los años mi contrato termina el 22 de junio y me vuelven a llamar en septiembre. Mi convenio dice que para ser fijo hay que llevar en la empresa 24 meses continuados dentro de un periodo de 30 meses. Para mis cuentas y las del sindicato cumplo el requisito ya que:
Curso 2017/18 - desde el 25 de septiembre 2017 hasta el 22 de junio de 2018 = 270 días
Curso 2018/2019 - desde el 10 de septiembre de 2018 hasta el 22 de junio de 2019 = 283 días
Curso 2019/2020 - desde el 10 de septiembre de 2019 hasta el 22 de junio de 2020 = 287 días
En total he trabajado 840 días.
Hago el cómputo en días porque l última negativa de la empresa ha sido diciendo que necesito haber trabajado 24 meses (720 días) dentro de un periodo de 30 meses (900 días).
Alguien, por favor, podría decirme si estoy en el derecho de que me hagan fija? He de decir que en el mismo colegio tengo compañeros, que llevan menos tiempo que yo, y aunque actualmente trabajamos para la misma empresa, hasta hace unos meses éramos empresas distintas y ellos ya son fijos, llevando un curso completo menos que yo en el servicio, porque sus anteriores empresas les pasaron a fijos, y al ser subrogaciones empresariales, ellos ya están en mi empresa como fijos, y la verdad lo veo injusto, porque al ser ahora la misma empresa, de recortarse plantilla me quedaría fuera yo llevando más tiempo que ellos. Ante eso ya no puedo hacer nada, pero al menos conseguir asegurarme mi puesto en septiembre siendo fija.. qué tal y como está el tema en los centros educativos por el virus, tengo miedo de quedarme fuera por el hecho de no ser fija.
Miles de gracias
Decir también que la empresa dice que llevo trabajados 580 días frente a los 840 que calculo yo.
No entiendo de dónde salen esas cuentas. Me pidieron mi vida laboral y creo que han contabilizado mi antigüedad con las cotizaciones por media jornada de la seguridad social en la vida laboral ya que mi contrato es de 25 horas semanales, por obra o servicio, contrato que no procede según el sindicato ya que es un servicio continuado (curso escolar año tras año)).
Les contesté diciendo que la antigüedad se calcula según mi convenio en meses trabajados y no en jornadas completas, y me siguen negando el cambio.
No entiendo de dónde salen esas cuentas. Me pidieron mi vida laboral y creo que han contabilizado mi antigüedad con las cotizaciones por media jornada de la seguridad social en la vida laboral ya que mi contrato es de 25 horas semanales, por obra o servicio, contrato que no procede según el sindicato ya que es un servicio continuado (curso escolar año tras año)).
Les contesté diciendo que la antigüedad se calcula según mi convenio en meses trabajados y no en jornadas completas, y me siguen negando el cambio.
Y si acudió a un sindicato porqué no acude a los abogados de éste?
Verá la empresa aún a sabiendas de q5 lo están haciendo mal prosiguen en su intento a ver si así se la cuelan al trabajador, solución, no hablar más que la empresa y demandar, ya se encargará el Juez de decirles como son las cosas a la empresa.
smo
Verá la empresa aún a sabiendas de q5 lo están haciendo mal prosiguen en su intento a ver si así se la cuelan al trabajador, solución, no hablar más que la empresa y demandar, ya se encargará el Juez de decirles como son las cosas a la empresa.
smo
