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Si finaliza los dos a la vez (cuidado que alguno no tenga vacaciones retribuidas y no disfrutadas) la base reguladora se calcula sumando las bases de cotización de los 180 últimos días cotizados, si hay pluriempleo se suman las de ambos empleos si están dentro de estos 180 días. El perido cotizado para calcular los días de derecho se suman todas las cotizaciones dentro de los seis últimos años, si hay periodos superpuestos por el pluriempleo sólo se suma un día al día cotizado aunque haya trabajado en dos empresas.
Si termina primero el contrato a tiempo completo y mantiene el parcial, conviene pedir la prestación. La base reguladora y el periodo cotizado se calcula igual que el caso anterior, a fecha de finalización del contrato a tiempo completo. La prestación quedaría parcializada (ya que está compatibilizando el trabajo con la prestación). Si termina el contrato a tiempo parcial, la prestación queda igual pero sin la parcialidad (se quita la compatibilización): misma base reguladora y mismo periodo cotizado (descontando los días que ha cobrado ya). El periodo cotizado del contrato a tiempo parcial que va desde la finalización del contrato a tiempo completo hasta la finalización del parcial queda guardado para otra prestación.
Si termina primero el contrato a tiempo parcial y luego el contrato a tiempo completo. No puede pedir la prestación cuando termina el parcial en primer lugar.
Saludos.
Si termina primero el contrato a tiempo completo y mantiene el parcial, conviene pedir la prestación. La base reguladora y el periodo cotizado se calcula igual que el caso anterior, a fecha de finalización del contrato a tiempo completo. La prestación quedaría parcializada (ya que está compatibilizando el trabajo con la prestación). Si termina el contrato a tiempo parcial, la prestación queda igual pero sin la parcialidad (se quita la compatibilización): misma base reguladora y mismo periodo cotizado (descontando los días que ha cobrado ya). El periodo cotizado del contrato a tiempo parcial que va desde la finalización del contrato a tiempo completo hasta la finalización del parcial queda guardado para otra prestación.
Si termina primero el contrato a tiempo parcial y luego el contrato a tiempo completo. No puede pedir la prestación cuando termina el parcial en primer lugar.
Saludos.
Cotizaciones desempleo
buenas tardes. un trabajador que se encuentra en situacion de pluriactividad, termina en su empleo a jornada completa asi como tambien en su empleo a jornada parcial. Solicita prestacion desempleo del empleo a jornada completa y disfruta de su prestacion. ¿las cotizaciones que ha hecho en su empleo a jornada parcial se perderian para futuras prestaciones? o las conserva por no haber hecho uso de ellas. Gracias de antemano.
