El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Daño irreparable en horas de trabajo- parte.2.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Daño irreparable en horas de trabajo- parte.2.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Daño irreparable en horas de trabajo- parte.2.
Sobre la anteriór exposición de los hechos , éste es segundo por el tema documental y económico.
Desde que empezamos a realizar las pruebas y los análisis ahora hace 24 meses y después de estár casi 17 mese s de baja por accidente laboral ,según el cirujano jefe del Arnau de Vilanova que fué quién determinó el daño causado a consecuencia de ún sobreesfuerzo ,nó la operaran porque conlleva ún alto grado de riesgo por la mala situación donde está el daño causado, " desgarro discal " así lo denominan, durante todo el tiempo de baja desde febrero de 2016 hasta casi mayo de 2017 más ún més de vacaciones, siempre pagó la empresa la nómina en vez de la Mutua, la cuál solo pagó los dos últimos meses, en el momento que dieron el alta a la trabajadora ,nó la permiten hacér horas extras como antes y además tiene que medicarse continuamente, llevamos casi 7 meses y ha vuelto otra véz a una reincidente recaida , en estos momentos lleva más de 15 de baja ,el viernes dia 2 tenemos visita para sabé rque pasa y como vá evolucionando el problema y si nó hay alta el martes a Lleida a la Mutua, con el mismo médico y veremos que " conejo se saca de la chistera " lo digo porque todo lo que deberíamos sabér sobre el accidente y sus consecuencias ,ya quedó claro en las visitas al I.C.A.M y además lo dejó bién claro el cirujano jefe de Arnau de Vilanova, yó pregunto ¿ se puede reclamár todos los atrasos que nó han sido satisfechos como , pagas extras, beneficos de empresa sabiendo que la trabajadora llevaba mas de 2 años fija en el momento del accidente ?.En la Seguridad Social se presentó ún informe para certificar el grado del daño causado después de que éste nos fuera comunicado, y todavia nó ha respondido, teniendo en cuenta que para aclarár la situación de la trabajadora hubo que informar y dar parte a Inspección de Trabajo y allí los dueños de la empresa de limpieza se autoproclamaron representantes de los trabajadores, la paciente sigue de baja y la empresa está cometiendo algunos fallos al rellenar los partes de baja, ella siempre pone que es dolor de espalda y ciática pero el médico del consultorio ya sabe de que vá ésta pandilla ,yó si la empresa nó enmienda su actitud puedo denunciarla por manipulación y falsificación de datos en ún asunto tan grave como éste?.A que puedo atenerme si la Seguridad Social nó se ha pronunciado y teniendo en cuenta que la trabajadora estaba cotizando en el mínimo epígrafe así como el 10 con categoria de peón de limpieza y que podíamos reclamar todas las cantidades nó abonadas anteriormente, que debemos hacér, a que nos atenemos si el médico del consultorio solicita de forma formal y aconsejable que la empresa cambie de puesto a la trabajadora donde nó haya que hacér sobresfuerzos humanos y giros de fregona de fábrica y la empresa sigue erre que erre , y la trabajadora continua con visitas médicas y recibiendo partes de baja.¿ Hasta donde vamos a llegár con éste calvario ?¡A que hay que esperár ? una resolución de la Seguridad Social, una resolución de Inspección de Trabajo ?O quizás ahora comenzaremos de nuevo las visitas para pruebas y análisis a la Mutua a Lleida ,otra vez el calvario de ida y venida ¿hasta cuando ? Si el daño causado está confirmado y nó tiene solución quirúrgica ní científica solo tratamiento en medicamentos de larga duiración y el trabajo que está obligada a realizár la está matando de dolor y de inflamación del costado y de la pierna izquierda, que camino podemos realizár ó a que tenémos que atenernos?.En otra ocasión nos comentaron en éste panel de DERECHO LABORAL que podíamos reclamár la invalidez permanente ,pero quizás se ajuste a derecho, pero lo encontraba muy precipitado sin antes intentár recorrér otra véz el caminio que nos han marcado desde la Mutua que nos atendió y dió pié a ésta situación hace ahora 24 meses, si seguimos como en la actualida ,trabajando 15 dias y 15 dias de baja ¿,es posible que la empresa se canse de tanta historia de médicos y visitas y papeles aunque todas las visitas están programadas certificadas y con informe médico ,la empresa coja y despida a la trabajadora ?.Con suma atención como siempre espero su expresión y conocimiento en éste campo, doy gracias a que su asesoramiento me saque de dudas , al menos razonables.! Gracias !
Desde que empezamos a realizar las pruebas y los análisis ahora hace 24 meses y después de estár casi 17 mese s de baja por accidente laboral ,según el cirujano jefe del Arnau de Vilanova que fué quién determinó el daño causado a consecuencia de ún sobreesfuerzo ,nó la operaran porque conlleva ún alto grado de riesgo por la mala situación donde está el daño causado, " desgarro discal " así lo denominan, durante todo el tiempo de baja desde febrero de 2016 hasta casi mayo de 2017 más ún més de vacaciones, siempre pagó la empresa la nómina en vez de la Mutua, la cuál solo pagó los dos últimos meses, en el momento que dieron el alta a la trabajadora ,nó la permiten hacér horas extras como antes y además tiene que medicarse continuamente, llevamos casi 7 meses y ha vuelto otra véz a una reincidente recaida , en estos momentos lleva más de 15 de baja ,el viernes dia 2 tenemos visita para sabé rque pasa y como vá evolucionando el problema y si nó hay alta el martes a Lleida a la Mutua, con el mismo médico y veremos que " conejo se saca de la chistera " lo digo porque todo lo que deberíamos sabér sobre el accidente y sus consecuencias ,ya quedó claro en las visitas al I.C.A.M y además lo dejó bién claro el cirujano jefe de Arnau de Vilanova, yó pregunto ¿ se puede reclamár todos los atrasos que nó han sido satisfechos como , pagas extras, beneficos de empresa sabiendo que la trabajadora llevaba mas de 2 años fija en el momento del accidente ?.En la Seguridad Social se presentó ún informe para certificar el grado del daño causado después de que éste nos fuera comunicado, y todavia nó ha respondido, teniendo en cuenta que para aclarár la situación de la trabajadora hubo que informar y dar parte a Inspección de Trabajo y allí los dueños de la empresa de limpieza se autoproclamaron representantes de los trabajadores, la paciente sigue de baja y la empresa está cometiendo algunos fallos al rellenar los partes de baja, ella siempre pone que es dolor de espalda y ciática pero el médico del consultorio ya sabe de que vá ésta pandilla ,yó si la empresa nó enmienda su actitud puedo denunciarla por manipulación y falsificación de datos en ún asunto tan grave como éste?.A que puedo atenerme si la Seguridad Social nó se ha pronunciado y teniendo en cuenta que la trabajadora estaba cotizando en el mínimo epígrafe así como el 10 con categoria de peón de limpieza y que podíamos reclamar todas las cantidades nó abonadas anteriormente, que debemos hacér, a que nos atenemos si el médico del consultorio solicita de forma formal y aconsejable que la empresa cambie de puesto a la trabajadora donde nó haya que hacér sobresfuerzos humanos y giros de fregona de fábrica y la empresa sigue erre que erre , y la trabajadora continua con visitas médicas y recibiendo partes de baja.¿ Hasta donde vamos a llegár con éste calvario ?¡A que hay que esperár ? una resolución de la Seguridad Social, una resolución de Inspección de Trabajo ?O quizás ahora comenzaremos de nuevo las visitas para pruebas y análisis a la Mutua a Lleida ,otra vez el calvario de ida y venida ¿hasta cuando ? Si el daño causado está confirmado y nó tiene solución quirúrgica ní científica solo tratamiento en medicamentos de larga duiración y el trabajo que está obligada a realizár la está matando de dolor y de inflamación del costado y de la pierna izquierda, que camino podemos realizár ó a que tenémos que atenernos?.En otra ocasión nos comentaron en éste panel de DERECHO LABORAL que podíamos reclamár la invalidez permanente ,pero quizás se ajuste a derecho, pero lo encontraba muy precipitado sin antes intentár recorrér otra véz el caminio que nos han marcado desde la Mutua que nos atendió y dió pié a ésta situación hace ahora 24 meses, si seguimos como en la actualida ,trabajando 15 dias y 15 dias de baja ¿,es posible que la empresa se canse de tanta historia de médicos y visitas y papeles aunque todas las visitas están programadas certificadas y con informe médico ,la empresa coja y despida a la trabajadora ?.Con suma atención como siempre espero su expresión y conocimiento en éste campo, doy gracias a que su asesoramiento me saque de dudas , al menos razonables.! Gracias !
