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De baja, visto por los jefes en un bar pasando el rato
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De baja, visto por los jefes en un bar pasando el rato
Un empleado de baja ha sido visto por una conocida de su director cenando en una celebración familiar fuera de su pueblo.
La conocida le ha dicho al director que ha visto al empleado. Y el director ha tardado menos de una hora en mandarle un mensaje, durante la noche, a su empleado de baja preguntándole si estaba cenando en un restaurante.
Tengo dudas, agradeceré si alguien me las puede aclarar:
1. ¿Puede un empleado en baja médica ir a cenar fuera de su localidad?
2. ¿Puede el director mandarle un mensaje preguntándole si estaba allí?
3. ¿Debe el empleado responder el mensaje?
4. ¿A qué situación se enfrentan ahora tanto empresa como empleado?
Muchas gracias por vuestra ayuda
La conocida le ha dicho al director que ha visto al empleado. Y el director ha tardado menos de una hora en mandarle un mensaje, durante la noche, a su empleado de baja preguntándole si estaba cenando en un restaurante.
Tengo dudas, agradeceré si alguien me las puede aclarar:
1. ¿Puede un empleado en baja médica ir a cenar fuera de su localidad?
2. ¿Puede el director mandarle un mensaje preguntándole si estaba allí?
3. ¿Debe el empleado responder el mensaje?
4. ¿A qué situación se enfrentan ahora tanto empresa como empleado?
Muchas gracias por vuestra ayuda
1 Pues dependerá del motivo de la IT, por ej si es una IT por depresión los psicólogos recomiendan que se distraiga y que no se encierre en casa así que no habría ningún problema, por contra, si por ej está con fiebre los médicos recomiendan reposo así que no sería lógico que estuviese por ahí cenando.
2 No, la empresa debe olvidarse completamente de un trabajador que esté de IT.
3 No, y si lo hace no debe informar del motivo de la IT porque es personal, la empresa no tiene porqué saber el motivo de la IT, de hecho, cuando se recoge el parte de IT le dan dos copias una para el trabajador, en la que consta la circunstancia de la IT y otra para la empresa en la cual ese dato no consta.
4 Consecuencias, ninguna, si la empresa intenta algo como imponerle una sanción pues se recurre ante el juzgado de lo Social y listo.
No es ningún delito estar de IT y salir a cenar.
smo
2 No, la empresa debe olvidarse completamente de un trabajador que esté de IT.
3 No, y si lo hace no debe informar del motivo de la IT porque es personal, la empresa no tiene porqué saber el motivo de la IT, de hecho, cuando se recoge el parte de IT le dan dos copias una para el trabajador, en la que consta la circunstancia de la IT y otra para la empresa en la cual ese dato no consta.
4 Consecuencias, ninguna, si la empresa intenta algo como imponerle una sanción pues se recurre ante el juzgado de lo Social y listo.
No es ningún delito estar de IT y salir a cenar.
smo
