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de verdad existe la inspección de trabajo?

12 Comentarios
 
De verdad existe la inspección de trabajo?
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21/04/2012 13:23
Mi pregunta es irónica, claro está pero es que no puedo entender como, después de leer los abusos y demás que la gente plantea en este foro y ver como mi jefe ha sido denunciado en tres meses seis veces por trabajadores, más todos los juicios y denuncias y conciliaciones que lleva a las espaldas, todos los empleados de la empresa nos preguntamos cómo es que inspección de trabajo o algún organismo de defensa al trabajador no hace absolutamente nada. Que pasa? porque no actúa inspección de trabajo???
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21/04/2012 14:44
mira no quiero hablar de la inspección de trabajo porque estallaría, tienen un año para resolver cuando resuelven, cuando no buscan la excusa de estar en vía judicial y no se pueden entrometer, etc. etc. y cuando les da por hacer algo y levantan acta raro es la empresa que paga o que llega a pagar la cantidad que les han impuesto, a las empresas les da la risa con ésta gente, ojala funcionaran la décima parte de bien y tuvieran la profesionalidad que tienen los inspectores de hacienda, les queda mucho por aprender, yo tengo una denuncia por la misma cuestión en inspección de trabajo y en la de hacienda y el inspector de trabajo lleva año y m edio dandome largas, la inspeccion de hacienda a los dos meses habia liquidado cantidades a la empresa y sancionado. La única forma de meterles caña es quejarte al defensor del pueblo o del comun, intentalo
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21/04/2012 18:56
Yo llevaré en el último año unas 15 denuncias en Inspección de Trabajo para empresas diferentes, que no tienen nada que ver una con la otra, y de actividades comerciales diferentes, junto con varios inspectores de trabajo también diferentes, y de calificación de un 1 a un 10, les doy un 2, en ninguno de las denuncias, han actuado correctamente, tardanza, errores, incluso decirme que es que tienes muchos casos (si yo lo comprendo, que pueden estar saturados, un juzgado también, y cuando el juez te da la sentencia no te dice, mira te doy la sentencia a medias porque tengo otros casos...), incluso tuve que poner una hoja de reclamaciones y en ella "amenazarles" con un contencioso, porque el inspector, después de tardar un huevo y parte del otro en actuar, pilla por lo menos 5 infracciones y les perdona todas las multas con requerimientos... como es de imaginar, mi mosqueo fue grandioso, y por al recibir que les iba a abrir un contencioso, fui llamado en la inspección, y al mes pillaron en esa misma empresa no se cuantas infracciones mas y con agravantes, la paradoja de este asunto, es que sino hubiera puesto esa hoja de reclamaciones la empresa hubiera salido de rositas.

Ahora me llevan otros casos otros inspectores, y son unos pasotas totales, desde mi experiencia que no es poca con la inspección, es que la eficacia brilla por su ausencia

Este comentario hablo desde mi propia experiencia personal, a lo mejor a otros les ha ido bien, pero a mí no
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21/04/2012 19:01
hola spanish, el problema es la indefensión que generan y la impotencia porque para poner un contencioso tiene que haber algo sobre lo que recurrir, es decir tiene que haber una contestación a la denuncia, sino contestan no puedes denunciar, a no ser que no contesten en el tiempo legalmente establecido. Por eso digo y por experiencia que tengo que la reclamación al defensor del común o al defensor del pueblo les suele acojonar bastante...
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21/04/2012 20:06
Si las fuerzas del orden público se parecieran a los inspectores de trabajo en recursos, espíritu, apoyo institucional, marco legal, etc... Pues iríamos por la calle con el "colt" al cinto.

Salvo honrosas excepciones, desde la Santa Hermandad no se ha visto en este país institución con autoridad más inoperante, con medios más pobres y con tantas ganas de escurrir el bulto.

Es lo que hay.

Un saludo.
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21/04/2012 20:07
muchas gracias por contestar a todos, pues iremos por la vía del defensor del pueblo porque la verdad, es que es impresionante que no se le abra ni expediente a mi jefe ni vengan ni nada, con todos los juicios y denuncias acumulados.
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21/04/2012 20:47
además el sistema está viciado por incompatibilidades, si no te hace caso el inspector de trabajo y vas al juzgado de lo social a denunciar le haces un favor al inspector porque entonces si que se inhibe para "no influir en un proceso judicial" cosa que jamás hace un inspector de hacienda, además también el reglamento del defensor del pueblo le prohibe inviscuirse en asuntos judiciales, el sistema está totalmente viciado es la pescadilla que se muerde la cola
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21/04/2012 21:30
entonces recomendáis afiliarnos a un sindicato?? porque si no funciona la inspección de trabajo, ni el defensor del pueblo y el juzgado de lo social está saturado... sólo nos queda la via sindical no??
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21/04/2012 23:14
y que piensas que pueden hacer los sindicatos? denunciar al mismo sitio donde tu has denunciado... no sé de que tipo son las denuncias podrías especificar un poco más? son de salario, de cotizaciones, de condiciones de seguridad...? teneis representante o representantes sindicales en la empresa? no voy a defender a los inspectores de trabajo pero estás segura de que no han actuado? hace cuanto denunciasteis? es que una pregunta tan genérica es díficil contestar con precisión...
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22/04/2012 11:49
Lina3, los sindicatos tampoco son recomendables, sobre todo los grandes precisamente porque no les interesan más que los grandes números y meterse en política.

El defensor del pueblo es otra institución absurda e inoperante por no tener ningún efecto vinculante; ya puede decir misa.

Lo único que puede hacerse es acudir a la vía judicial y "tocar madera" porque también deja mucho que desear al ser totalmente impredecible (ya sea por ineptitud del juzgador o, más comunmente, por normas contradictorias o poco claras).

Los juzgados de lo social son los que conocen de estos asuntos pero no se debe descartar acudir a la vía penal cuando se dan casos de delito por parte de empresarios y jefes (intimidación, engaño, abuso de autoridad, etc.). El código penal también tipifica en su título XV delitos que día tras día se cometen contra los trabajadores y que quedan impunes en su mayor parte.

Un saludo.
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22/04/2012 12:16
con el panorama que nos pintas fanotron cerramos el chiringuito y nos marchamos de España... aunque no te falta parte de razón en alguna cosa que dices, primero cuando te refieres a los grandes sindicatos? además de ellos conoces muchos? es que son los que hay no hay mas... segundo no se si será vinculante o irá cogiendo del pescuezo a los funcionarios el defensor del pueblo yo soy abogado y he visto casos de torear a un ciudadano sin responder a una denuncia administrativa en cinco años quejarse al defensor del pueblo y en una semana resolver la administración... vuelvo a reiterar si vas a la vía judicial el primero que te lo agradece es el inspector de trabajo porque ya no tiene ninguna obligación de hacer nada, ya que su reglamento no les permite inmiscuirse en temas que se están resolviendo en vía judicial, en cuanto a la vía penal hay que tener bien distinguido lo que es una falta a lo que es un delito porque lo más seguro es que el juzgado lo archive y te mande a la vía civil. Llevas razón en el fondo que es la indefensión que sufre no solo el trabajador sino el ciudadano en general, le engañan enseñándole una ley que le ampara cuando detrás de ésa hay cinco que le desampara y así lo tienen contento, por otro lado un apunte España es el país del mundo donde más se legisla, donde más leyes existen y donde menos se cumplen
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22/04/2012 14:15
entonces si no podemos denunciar en ningún sitio... cuál es la solución que dáis? porque se están dando despidos sin indemnizaciones, no se cobran horas, se amenaza a los trabajadores con echarlos a la calle cada día, se nos carga de trabajo, cobramos por debajo el convenio, se nos hace ir los días semanales festivos sin cobrarlos, los días señalados como domingos o semana santa se pagan como uno laborable, entre otras ilegalidades y si, tenéis razón el jefe lo arregla todo con dinero, cuando le decimos que es ilegal y le vamos a denunciar se ríe en nuestra cara y nos dice k en el paro falta gente, eso en mi empresa pero conozco a muchos que están en situaciones peores y no sabemos donde acudir. No creo que ningún trabajador deba soportar todo eso. Y no sabemos donde acudir
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22/04/2012 14:37
a ver vamos por partes, la procedencia o improcedencia de los despido y su indemnización se denuncia en el juzgado no en la inspección de trabajo, si denuncia cualquier comportamiento del empresario un trabajador que ha sido despedido no te molestes en denunciar a la inspección de trabajo te voy a adelantar yo la respuesta de la inspección: "en cuanto a los hechos denunciados no se han podido comprobar al no hayarse ya el trabajador en la empresa"; por tanto el trabajador despedido que vaya a un abogado, normalmente los de los sindicatos están muy curtidos en éstos temas al estar todo el día con ello y como tampoco soy defensor de los sindicatos te recomiendo que vayas al menos malo o sea a cgt que suelen ser más cañeros, como cualquier sindicato sino estás afiliado pués te cobrara aunque se llevan un porcentaje de la indemnización que consiguen y la consulta creo que no la cobran... se pedirá una conciliación y sino se llega a un acuerdo a juicio, "cobramos por debajo del convenio" a los juzgados igualmente, se pueden denunciar las doce últimas nóminas eso es muy fácil de demostrar y la empresa en conciliación pagara porque no tiene defensa... a lo de las horas yo creo que la solución la dicta el sentido común no te las pagan no las hagas, en cuanto a las amenazas coacciones, etc. grabarlas, llevar una grabadora, grabarlas y al juzgado con ellas, las hay muy chulas y baratas en internet camufladas en un boligrafo, etc. o con una grabadora normal o un móvil, grabar las amenazas y al juzgado de guardia o a comisaria y te puedo asegurar que si consigues una sentencia del juzgado de lo penal por amenazas o coacciones ya no se va a reir tanto tu jefe, tambien las podeis presentar a la inspección a ver si con suerte pilllas a alguno con ganas de trabajar... pero grabarlas y al juzgado con ellas, y muy importante si vais a denunciar algo sobre las horas extraordinarias o que te paguen días festivos como de diario intentar recopilar pruebas de que realmente se han hecho esas horas y esos días es importante sino es vuestra palabra contra la suya

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