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¿Deben comunicarlo al comité de empresa?

2 Comentarios
 
¿deben comunicarlo al comité de empresa?
27/06/2017 13:25
La empresa debe comunicar al comité de empresa si contrata a un trabajador con discapacidad fisica o psiquica?
Entiendo que deberia comunicarlo, ya que quiza ese trabajador tendria unas necesidades o limitaciones concretas, y el comité deberia tener conocimiento para defender sus derechos, pero desconosco si hay legislacion o jurisprudencia sobre este tema.

Gracias
jamgpreve
xirrimirri
27/06/2017 19:34
Usted hace esta pregunta ¿porque es miembro del Comité de empresa? Si la respuesta a la pregunta es Si, de poco sirve ese Comité de empresa que no saben ni sus funciones.

1.- El cto solo debe resaltar que al menos tiene un 33 % de discapacidad. Por el que ademas la empresa recibe ciertos beneficios ya sean por reducción de cuotas así como cantidades a tanto alada según la modalidad contractual.
CONTRATO INDEFINIDO: Cláusulas específicas DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

2.- El Secretario del Comité es quien debe firmar el recibí de los ctos y éste a su vez poner en conocimiento al resto del comité en las reuniones ordinarias.

3.- Luego estaría lo que seria solicitar una evaluación del puesto de trabajo para que éste se adapte a las condiciones físicas, psíquicas y sensoriales del trabajador.
xirrimirri
jamgpreve
27/06/2017 21:17
Gracias por la respuesta
Evidentementd no soy del comité de empresa, pero me estoy planteando seriamente presentarme a las proximas elecciones dada la pasividad con que se tratan algunos temas

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