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Demanda de cantidad y extinción contrato
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Demanda de cantidad y extinción contrato
Buenos días,
llevo trabajando desde hace 12 años y desde hace 1 año y medio vengo sufriendo retrasos en el pago de la nómina hasta el punto que a día de hoy se me deben las nóminas de Julio, Extra verano, Agosto, Septiembre y Octubre de este año 2010.
Hace un año despidió a dos empleadas (somos un total de 4 empleados), por razones objetivas que ellas aceptaron porque han seguido trabajando media jornada (creo que sin asegurar)
Mi jefe indica que esta situación es debido a la escasez de trabajo y mala situación financiera que atraviesa la empresa, yo no aguanto más y no puedo soportar por más tiempo esta incertidumbre y el miedo que en cualquier momento se decida a cerrar y mandarnos al FOGASA.
Me han recomendado que lo antes posible presente demanda por reclamación de cantidad y extinción de contrato de trabajo, para así tener acceso a la indemnización de 45 días.
Mis preguntas son las siguientes:
¿Es esto correcto?, ¿debo esperar, pues aunque con retrasos la empresa va pagando como puede, o si al final presenta suspensión de pagos me quedaría sin indemnización? ¿Quiero decir, si es mejor que me adelante yo y presente la demanda? ¿Si aún así, habiendo presentado la demanda, la empresa se declara insolvente o suspende pagos perdería la indemnización o se reduciria su importe?
Muchas gracias por su contestación.
Un saludo
llevo trabajando desde hace 12 años y desde hace 1 año y medio vengo sufriendo retrasos en el pago de la nómina hasta el punto que a día de hoy se me deben las nóminas de Julio, Extra verano, Agosto, Septiembre y Octubre de este año 2010.
Hace un año despidió a dos empleadas (somos un total de 4 empleados), por razones objetivas que ellas aceptaron porque han seguido trabajando media jornada (creo que sin asegurar)
Mi jefe indica que esta situación es debido a la escasez de trabajo y mala situación financiera que atraviesa la empresa, yo no aguanto más y no puedo soportar por más tiempo esta incertidumbre y el miedo que en cualquier momento se decida a cerrar y mandarnos al FOGASA.
Me han recomendado que lo antes posible presente demanda por reclamación de cantidad y extinción de contrato de trabajo, para así tener acceso a la indemnización de 45 días.
Mis preguntas son las siguientes:
¿Es esto correcto?, ¿debo esperar, pues aunque con retrasos la empresa va pagando como puede, o si al final presenta suspensión de pagos me quedaría sin indemnización? ¿Quiero decir, si es mejor que me adelante yo y presente la demanda? ¿Si aún así, habiendo presentado la demanda, la empresa se declara insolvente o suspende pagos perdería la indemnización o se reduciria su importe?
Muchas gracias por su contestación.
Un saludo
