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Hola, si es posible quisiera que me asesorasen sobre el siguiente tema, un compañero de trabajo se ha jubilado por enfermedad y le ha quedado el 55%, hasta hay todo bien, el problema que tenemos es que en la empresa en la que trabajo hay un sobrante de trabajadores con cartas de extinción de contrato y el empresario ha contratado a este trabajador con otro convenio distinto al que tenemos y con el acuerdo de una Central Sindical. Mi pregunta es la siguiente ¿Es Legal lo que ha hecho el empresario si en su día no tenia puesto de trabajo para el y por eso paso por el tribunal? ¿Si no fuera Legal donde se podría denunciar? ¿Se podría poner una denuncia anónima a la Seguridad Social explicándole todo?
Sin duda que estamos ante un hecho de fraude ley y por lo tqwnto denunciable en el juzgado de lo social o ante la Inspección de Trabajo.
Por lo que concierne a las denuncias, salvo mejor opinión, no pueden ser anónimas.No obstante,este mismo comunicado que pones en el foro...si lo dirijes a la Inspección de trabajo..,incluyebdo los datos de la empresa y de los trabajadores implicados..,talvéz haga que la Inspección actue de oficio,por lo que no sería necesaria la denuncia como tal.
Saludos cordiales.
Por lo que concierne a las denuncias, salvo mejor opinión, no pueden ser anónimas.No obstante,este mismo comunicado que pones en el foro...si lo dirijes a la Inspección de trabajo..,incluyebdo los datos de la empresa y de los trabajadores implicados..,talvéz haga que la Inspección actue de oficio,por lo que no sería necesaria la denuncia como tal.
Saludos cordiales.
