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Denunciar a funcionario
¿Puedo denunciar a un funcionario que resuelve asuntos personales desde su puesto de trabajo? Utiliza el telef, su correo de la administración y se ausenta en horario laboral. Dispongo de alguna documentación para fundamentarlo pero lo que no se es si los funcionarios pueden hacerlo. ¿Se considera una falta?¿Se puede sancionar? Me gustaría intentar la denuncia, ¿donde la presento? ¿que plazo tengo?
Un saludo
Un saludo
Suponiendo que fuera funcionario de la Administración del Estado :
Iniciación - El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia.
De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.
Competencia - 1. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso. Asimismo, podrán acordar dicha incoación los Directores Generales respecto del personal dependiente de su Dirección General y los Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles, respecto de los funcionarios destinados en su correspondiente ámbito territorial.
2. La incoación del expediente disciplinario podrá acordarse de oficio o a propuesta del Jefe del centro o dependencia en que preste servicio el funcionario.
Plazo - 1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiere cometido.
Sanciones - Son faltas leves:
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
La falta de asistencia injustificada de un día.
...
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave
Son faltas graves :
...
l. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes
Un saludo.
Iniciación - El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia.
De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.
Competencia - 1. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso. Asimismo, podrán acordar dicha incoación los Directores Generales respecto del personal dependiente de su Dirección General y los Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles, respecto de los funcionarios destinados en su correspondiente ámbito territorial.
2. La incoación del expediente disciplinario podrá acordarse de oficio o a propuesta del Jefe del centro o dependencia en que preste servicio el funcionario.
Plazo - 1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiere cometido.
Sanciones - Son faltas leves:
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
La falta de asistencia injustificada de un día.
...
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave
Son faltas graves :
...
l. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes
Un saludo.
El término denuncia para temas de responsabilidad disciplinaria hay que entenderlo en el sentido administrativo, no en el sentido penal por lo que debes presentar escrito en el centro de trabajo donde preste sus servicios el funcionario dirigido al órgano instructor competente (Subsecretario, Director General, Delegado del Gobierno...) expresando tu identidad, la del infractor así como las infracciones que tienes noticia aportando la documentación que estimes conveniente. De todos modos aunque no expreses a quien va dirigirlo lo normal sería que le den el curso adecuado.
Un saludo.
Un saludo.
Tngo una pregunta sobre el mismo caso. Este funcionario trabaja en Hacienda y al mismo tiempo es asesor para autonomos, empresas... tengo correos suyos en el que usa su direccion de la administracion dirigidos a mi, la duda es si puedo adjuntarlos en la denuncia que voy a presentar o los correos se consideran algo privado de él y podría traerme problemas, ¿podría denunciarme el a mi por esto?
Un saludo
Un saludo
Yo creo que los correos te pueden servir si vienen con firma electrónica, de lo contrario existen dudas sobre su autoría y sobre su poder probatorio. Debes tener cuidado a ver si el jefe del guateque es el jefe ante el que tienes que presentar la denuncia, lo digo porque a mí ya me ha pasado y se te queda cara de ...
Spain is different, los ciudadanos y sufridos contribuyentes tienen que denunciar la corrupción ante los corruptos. Estamos avocados a la insumisión fiscal, a más corrupción y a ser Grecia o México, ya veremos.
Ayer en un canal de la TV Digital una representante del CSIF, se quejaba amargamente de que en Andalucía se quieren colar en la administración a todos los de las empresas públicas. ¿Y todos estos años de abusos a los ciudadanos por parte de esas empresas, dónde estaban esos funcionarios de carrera?, sólo espero que no sea tarde y que los que tienen responsabilidad y conocimientos en esta República Bananera, hagan algo.
Spain is different, los ciudadanos y sufridos contribuyentes tienen que denunciar la corrupción ante los corruptos. Estamos avocados a la insumisión fiscal, a más corrupción y a ser Grecia o México, ya veremos.
Ayer en un canal de la TV Digital una representante del CSIF, se quejaba amargamente de que en Andalucía se quieren colar en la administración a todos los de las empresas públicas. ¿Y todos estos años de abusos a los ciudadanos por parte de esas empresas, dónde estaban esos funcionarios de carrera?, sólo espero que no sea tarde y que los que tienen responsabilidad y conocimientos en esta República Bananera, hagan algo.
Si eres el destinatario del correo no creo que exista ningún problema a la hora de utilizarlos añadiendo el hecho de que utiliza una dirección asociada a la Administración Pública. Sin embargo en tema de sercreto de comunicaciones no estoy muy puesto por lo que mejor que te faciliten una 2ª opinión.
Un saludo.
Un saludo.
Es posible que la documentación que yo pueda aportar no pueda probar su autoría y al final no le pase nada. Esto que hace el funcionario no es normal ni está bien y quiero ponerlo en conocimiento de la Administración. La pregunta sigue siendo ¿presentar los correos para justificar la denuncia es legal? o se considera algo secreto o privado y estoy violando la intimidad de alguien y por ello me puede denunciar él?
Un saludo
Un saludo
Y también la pregunta debe ser: ¿te va a servir de algo denunciar, o sólo levantaras la bandera ante el organismo para que te miren con lupa hasta los calzoncillos y para que cada vez que necesites algo se limiten a cumplir plazos o peor todavía, pongan la resolución justo en el límite en que te deja de convenir el contenciso-administrativo, en una clara manifestación de que no vivimos en un país democrático?.
Entiendo que utiliza los medios que pone a su alcance la Administración para finalidad distinta a la exigida por su cometido laboral por lo que podría ser constitutiva de una infracción en materia disciplinaria. La única duda que me quedaría sería la posibilidad de presentar dichas comunicaciones como soporte documental a su denuncia, como ya comentaba entiendo que no constituyen vulneración de su derecho al secreto de las comunicaciones, sin embargo no puedo asegurarlo tajantemente por lo que sería buena una segunda opinión. De todos modos podría, sin llegar a aportar a la denuncia dichas comunicaciones indicar su dirección de destinatario, días, fechas y horas en las que tuvieron lugar para que sea la administración la que se moje en cuento a la comprobación de esa cuenta de correo y el destino que le está dando.
frately, en mi opinión denunciar debería servir para que cualquier funcionario o empleado público cumpliera con las leyes, que bien conoce, o bien en su defecto para que los responsables de su actuación se las hicieran cumplir. Mediando delito lo veo complicado, en este caso a más a más. Lo que yo consienta o no consienta, es irrelevante aquí y en la China comunista.
Espero sinceramente que nos informes de los progresos de tu denuncia.
Desde luego si la administración quiere actuar, tiene copia de los correos en el servidor y me parece muy buena la aportación de Carlos26.
Un cordial saludo y suerte.
Espero sinceramente que nos informes de los progresos de tu denuncia.
Desde luego si la administración quiere actuar, tiene copia de los correos en el servidor y me parece muy buena la aportación de Carlos26.
Un cordial saludo y suerte.
Según nos comentabas sobre la actuación de esta persona tendrán que investigar el tipo de comportamiento que ha llevado a cabo a la hora de ejercer esa segunda actividad puesto que podría incurrir en faltas muy graves como:
e. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
j. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
n. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad (Esta parece más que evidente)
o graves como:
b. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo
j. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
Un saludo.
e. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
j. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
n. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad (Esta parece más que evidente)
o graves como:
b. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo
j. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
Un saludo.
