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denunciar al comité de empresa
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Denunciar al comité de empresa
Me gustaría saber si se podría denunciar al comité de empresa, tengo una enfermedad laboral ocasionada por un accidente de trabajo, por el cual he pasado x quirofano 3 veces. Paso el reconocimiento de prevención me Dan apto para trabajar pero con restricciones.
La empresa se salta todas las restricciones y el comité en vez de obligar a la empresa a que me cambien de puesto, están todo el día diciéndome que me busque un abogado laboralista y que coja el dinero.
Siendo que hay puesto en el que puedo trabajar con mis limitaciones, y que ahora ocupan personas no cualificadas ya que no tienen ni el curso hecho. Podría hacerlo?
La empresa se salta todas las restricciones y el comité en vez de obligar a la empresa a que me cambien de puesto, están todo el día diciéndome que me busque un abogado laboralista y que coja el dinero.
Siendo que hay puesto en el que puedo trabajar con mis limitaciones, y que ahora ocupan personas no cualificadas ya que no tienen ni el curso hecho. Podría hacerlo?
Y digo yo ¿Porqué quiere denunciar al Comité de Empresa?
Para empezar, su tema corresponde al CSS, Comité de Seguridad y Salud, no al Comité de Empresa, en segundo lugar, tanto el Comité de Empresa como el CSS son Órganos colegiados carentes de responsabilidad, esta recae sobre la empresa.
La dejadez de funciones del Comité de Empresa no impide que sea el trabajador quien denuncie o reclame sus dchos, al Comité lo que se le debe exigir es que funciones y si no lo hace pues se convoca asamblea revocatoria, se revocan estos miembros y se pone otra gente en su lugar.
Su caso, es sencillo y es cierto que debería solucionarlo el Comité de Seg y Salud tratando con la empresa pero es ésta última quien tiene el poder o la potestad de organizar el trabajo, por mucho que el CSS le exija a la empresa que haga o deje de hacer sí esta se niega pues solo queda denunciar pero a la empresa, olvídese de querer denunciar al CSS, ¿Qué es que somos muy valientes y denunciamos al Comité pero a la empresa ya como que j..., (fastidia) más? a Usted quien la contrata, y quien regula sus condiciones laborales es la empresa.
¿Qué tiene que hacer? Pues lo que le han dicho, (si no esta afiliada a ningún sindicato), buscarse un abogado, éste que envié un escrito para que acaten el resultado de ese reconocimiento y denunciar a la empresa ante inspección de trabajo por no darle un puesto compatible.
Por otra parte, incluso pudiera ser que aunque declarado apto con restricciones igual el tribunal de EVI puede reconocerle una IPT con lo que conseguiría una pensión y la posibilidad de que la empresa le ubique en otro puesto, así que lo mismo que le están diciendo que se busque un abogado no es tan desacertado como a usted le parece.
smo
Para empezar, su tema corresponde al CSS, Comité de Seguridad y Salud, no al Comité de Empresa, en segundo lugar, tanto el Comité de Empresa como el CSS son Órganos colegiados carentes de responsabilidad, esta recae sobre la empresa.
La dejadez de funciones del Comité de Empresa no impide que sea el trabajador quien denuncie o reclame sus dchos, al Comité lo que se le debe exigir es que funciones y si no lo hace pues se convoca asamblea revocatoria, se revocan estos miembros y se pone otra gente en su lugar.
Su caso, es sencillo y es cierto que debería solucionarlo el Comité de Seg y Salud tratando con la empresa pero es ésta última quien tiene el poder o la potestad de organizar el trabajo, por mucho que el CSS le exija a la empresa que haga o deje de hacer sí esta se niega pues solo queda denunciar pero a la empresa, olvídese de querer denunciar al CSS, ¿Qué es que somos muy valientes y denunciamos al Comité pero a la empresa ya como que j..., (fastidia) más? a Usted quien la contrata, y quien regula sus condiciones laborales es la empresa.
¿Qué tiene que hacer? Pues lo que le han dicho, (si no esta afiliada a ningún sindicato), buscarse un abogado, éste que envié un escrito para que acaten el resultado de ese reconocimiento y denunciar a la empresa ante inspección de trabajo por no darle un puesto compatible.
Por otra parte, incluso pudiera ser que aunque declarado apto con restricciones igual el tribunal de EVI puede reconocerle una IPT con lo que conseguiría una pensión y la posibilidad de que la empresa le ubique en otro puesto, así que lo mismo que le están diciendo que se busque un abogado no es tan desacertado como a usted le parece.
smo
