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Derecho a cobrar el paro
Hola,necesito que me asesoreis por favor;trabajo desde el 29 de septiembre de 2006 como ayudante dependienta finalicé contrato de 3 meses y renovaron por 6 más,el 29 de junio(el mes que viene) termina mi contrato y no quiero seguir,si me voy ahora tengo derecho a cobrar del paro?o tengo que esperar a finalizarlo? con 9 meses puedo cobrar desempleo? me deben los 15 dias de vacaciones,por favor podeis aconsejarme de si debo esperar?muchisimas gracias,
Saludos.
Saludos.
¿Pero a tí te han ofrecído la renovación y has dicho que no?.Aunque fuese así, si en el certificado de empresa te ponen "finalización de contrato",no pasa nada.De lo contrario sería de muy mala leche por parte de la empresa,pues estoy seguro que si fuese al reves que tu quisieras continuar y ellos no,te ibas al paro de cabeza.Espero lo arregles.Saludos,
Vamos a ver, la empresa tiene que marcar un casilla donde se especifica la causa de la no renovación. Si marca la casilla de que es la trabajadora, no hay derecho a paro, si marca la otra casilla estará cometiendo un fraude, por tanto, cumplir con la legalidad no es mala leche, es cumplir lo que debe hacer.
Para cobrar el subsidio por desempleo,
Si usted ha perdido involuntariamente el empleo,
Si ha cotizado desempleo entre 180 y 359 días (soltera y sin hijos), o entre 90 y 179 días y tiene responsabilidades familiares
Terminación del contrato laboral
http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/pdf/GuiaSubsidioPerdidaEmpleo.pdf
Es un subsidio no prestación por desempleo.
Si usted ha perdido involuntariamente el empleo,
Si ha cotizado desempleo entre 180 y 359 días (soltera y sin hijos), o entre 90 y 179 días y tiene responsabilidades familiares
Terminación del contrato laboral
http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/pdf/GuiaSubsidioPerdidaEmpleo.pdf
Es un subsidio no prestación por desempleo.
Estoy de acuerdo con antoñito.
Cuando termina el contrato temporal lo habitual es que la empresa de la baja en seguridad social por fin contrato y ya está.
Aunque técnicamente esto no sería así si la empresa ofrece al trabajador seguir en la empresa y este no quiere quedarse, en ese caso técnicamente la empresa no tendría que dar la baja por fin contarto y el trabajador no tendría derecho a desempleo.
Pero la verdad es que en muchos años de experiencia nunca he conocido a una empresa tan burra.....
Cuando termina el contrato temporal lo habitual es que la empresa de la baja en seguridad social por fin contrato y ya está.
Aunque técnicamente esto no sería así si la empresa ofrece al trabajador seguir en la empresa y este no quiere quedarse, en ese caso técnicamente la empresa no tendría que dar la baja por fin contarto y el trabajador no tendría derecho a desempleo.
Pero la verdad es que en muchos años de experiencia nunca he conocido a una empresa tan burra.....
