El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Derecho a las vacaciones si o no?

12 Comentarios
 
Derecho a las vacaciones si o no?
perfil
24/08/2010 19:29
Buenas tardes. He sido madre el año pasado, después de la baja por maternidad no me incorporé al trabajo, por una baja por ansiedad, depresión postparto,....mi pregunta es que no difruté de las vacaciones del año 2009, tengo derecho a solicitarlas? Un saludo.
perfil
24/08/2010 20:06
La baja de IT, no puede eliminar ni reducir el derecho de disfrute de vacaciones pero tampoco impide su caducidad. Es por ello que salvo excepciones como el contrato temporal caducan al 31 de diciembre de cada año.
Salvo mejor opinión.
perfil
24/08/2010 23:27
Si dicha situación de IT excede del 31 de diciembre, el periodo vacacional podrá ser disfrutado a ejercicio de año vencido.
perfil
27/08/2010 20:11
Hola!!!
Sí yo me tendría que haber incorporado en agosto del año pasado, pero debido a la IT me incorporé en febrero de este año....así que según me comentas, las puedo solicitar y están obligados a dármelas, junto con las de este año!?!?!?

Un saludo y muchísimas gracias!!
perfil
28/08/2010 02:05
Yo considero que no puedes solicitarlas. Bueno, mejor dicho, sí puedes solicitarlas, pero la empresa no te las tendría que dar.
Estoy totalmente deacurdo con visión cuando dice que "La baja de IT, no puede eliminar ni reducir el derecho de disfrute de vacaciones pero tampoco impide su caducidad". En el caso concreto, a 31 de Diciembre caduca el derecho a disfrutar vacaciones de ese año natural.

Salvo mejor opción.
perfil
28/08/2010 02:27
"Vision", "dsg29", miraros la STJCE de 20 de enero de 2009 y la Directiva 2033/88/CE... La jurisprudencia española no es fuente del Derecho (conforme al art. 1.6 CC), pero sí lo es la europea.

Por tanto, el art. 38.3.II ET se debe entender ampliado, por esta STJCE, a cualquier situación de IT (la STJCE no modifica el ET, simplemente se ha de interpretar partiendo de la sentencia).
perfil
28/08/2010 02:28
La Directiva correcta es la 2003/88/CE...
perfil
29/08/2010 20:23
las vacaciones del 2009, caducan el 15 de enero del 2010, Dá igual el motivo por el que no las hayas disfrutado en el 2009. Es imposible que te dén las vacaciones del 2009 en el 2010, si tienes convenio, miralo y verás, un saludo
perfil
30/08/2010 09:00
Eso no es así, si la razón por la que no las has disfrutado es IT o maternidad, si tienes derecho a disfrutarlas.
Y hay que basarse en la sentencia y directiva que ha citado Shughart.
SALUDOS.
perfil
30/08/2010 09:13
Disculpa Carmon pero puedes generar confusión.

El periodo vacacíonal se pospone e incluso habiendo vencido el ejercicio del año, de modo que podrá disfrutar su periodo vacacional a año vencido.
perfil
30/08/2010 09:42
Como dice Shughart, las vacaciones pueden disfrutarse aunque haya vencido el año, si no se pudieron disfrutar por una IT o Maternidad.
perfil
30/08/2010 11:40
Muchas gracias por las respuestas!!!

Creo que las voy a solicitar a ver qué pasa....muchas gracias y un saludo.
perfil
Ana
10/11/2010 19:00
Totalmente de acuerdo con Vegas y aserval; ahora bien, entiendo que el derecho del trabajador a solictra las vacaciones tras la IT ha de se ser inmediato, tras la reincorporación a su puesto de trabajo, pues otra cosa situaria al empresario en una absoluta situación de incertidumbre en cuanto al ejercicio del derecho por paerte del trabajador.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral