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derecho a subsidio por baja voluntaria
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Derecho a subsidio por baja voluntaria
Es lo que dice la ley, algo así como que el paro es para los que "queriendo y pudiendo trabajar".
Un despido durante el embarazo y la lactancia sería despido nulo. Teniendo en cuenta de que es un contrato indefinido, si se pidiese el paro lo normal es que el Sepe dé cuenta de ello a la Inspección. La connivencia se considera falta "muy grave", con graves repercusiones tanto al empresario como para el trabajador. Dudo mucho que la empresa "arregle" los papeles, porque la sanción es para quitar el hipo o el aliento.
Saludos.
Un despido durante el embarazo y la lactancia sería despido nulo. Teniendo en cuenta de que es un contrato indefinido, si se pidiese el paro lo normal es que el Sepe dé cuenta de ello a la Inspección. La connivencia se considera falta "muy grave", con graves repercusiones tanto al empresario como para el trabajador. Dudo mucho que la empresa "arregle" los papeles, porque la sanción es para quitar el hipo o el aliento.
Saludos.
Es lo que dice la ley.
De todas formas, hemos mejorado algo; ahora existen las reducciones de jornada, las excedencias, la especial protección ante despido... todos esos derechos que, aun siendo insuficientes, sí, no existían hace años y no han podido disfrutar de ello miles de madres trabajadoras cuyos hijos ya son mayores.
Pero el subsidio por desempleo, reitero, no está concebido para el cuidado de los hijos.
De todas formas, hemos mejorado algo; ahora existen las reducciones de jornada, las excedencias, la especial protección ante despido... todos esos derechos que, aun siendo insuficientes, sí, no existían hace años y no han podido disfrutar de ello miles de madres trabajadoras cuyos hijos ya son mayores.
Pero el subsidio por desempleo, reitero, no está concebido para el cuidado de los hijos.
