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derecho al paro
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derecho al paro
Buenas tardes, por favor tengo una duda con respecto a si cobraría el paro, resulta que trabajo para 2 empresas, en una me cotizan jornada completa y en la otra media jornada, mi duda es la siguiente. ; en caso que me vaya al paro en la empresa que me cotiza la jornada completa , tendría derecho a paro si aun así continuase trabajando con la empresa que me cotiza media jornada?, muchas gracias por leer mi pregunta, espero una pronta respuesta , muchas gracias por su atención ...
En primer lugar habría que determinar si con el trabajo que terminas a tiempo completo más otros que hubieras tenido en otro momento sin contar el que mantienes (en el plazo máximo de seis años a la situación legal de desempleo o antes si pediste una anterior prestación) generan por sí mismos derecho a prestación contributiva. Una vez comprobado que superas el mínimo para tener derecho a paro que son 360 días cotizados, para calcular cuántos meses te corresponden de paro se tendrían en cuenta todos los trabajos tantos los péridos como el que mantienes. Con el límite de los seis últimos años o desde la última prestación si se pidió antes de los seis años. La prestación quedaría compatibilizada (cobrar paro parcializado ya que se está trabajando).
Por ejemplo, llevas trabando en el contrato a tiempo pacial seis años y en el contrato a tiempo completo que se termina llevas sólo tres meses. El los últimos seis años no has tenido más contratos. No tendráis derecho a paro porque con el contrato que has terminado no genera por sí mismo derecho a paro. Si en el caso de que en vez de tres meses llevaras un año y medio, entonces sí tendrías vía de acceso a la prestación contributiva, para calcular la duración se tendría en cuanto los dos trabajos. Fácil!
En el caso de que el que se perdiese el trabajo a tiempo parcial manteniendo el contrato a tiempo completo, no se tendría derecho a paro.
Saludos.
Por ejemplo, llevas trabando en el contrato a tiempo pacial seis años y en el contrato a tiempo completo que se termina llevas sólo tres meses. El los últimos seis años no has tenido más contratos. No tendráis derecho a paro porque con el contrato que has terminado no genera por sí mismo derecho a paro. Si en el caso de que en vez de tres meses llevaras un año y medio, entonces sí tendrías vía de acceso a la prestación contributiva, para calcular la duración se tendría en cuanto los dos trabajos. Fácil!
En el caso de que el que se perdiese el trabajo a tiempo parcial manteniendo el contrato a tiempo completo, no se tendría derecho a paro.
Saludos.
