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Derecho de delegado sindical o no tendiendo en elecciones el 5% de votos
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Derecho de delegado sindical o no tendiendo en elecciones el 5% de votos
Buenas tardes quisiera saber si tenemos derecho a nombrar delegado sindical si llegamos a tener el 5% de los votos en comite de empresa pero no llegamos para tener delegado, quisiera saber si podemos nombrar, nos han dicho que si algunos pero otros no.
Aparte si es afirmativo si podemos nombrar por centros de trabajo y así tener más delegados....
Aparte si es afirmativo si podemos nombrar por centros de trabajo y así tener más delegados....
Me parece que están un poco perdidos y no saben diferenciar entre delegado de personal o miembro de Comité de Empresa y la figura del delegado sindical.
Los delegados de personal se eligen entre empresas de menos de 50 trabajadores, los miembros de Comité de Empresa, (y los propios Comités de Empresa), se eligen este 50 trabajadores en adelante.
En los Comités de Empresa las listas que forman parte de dicho Comité deben de obtener al menos el 5 % de los votos, de no lograrlo se quedan fuera del Comité de Empresa.
En cuanto al delegado sindical o el portavoz del sindicato, este lo nombran los miembros de ese síndicato, la figura del portavoz, (reúne todas las garantías de los RLT's, excepto el de horas sindicales), en cuanto al delegado sindical reúne todas las garantías de cualquier miembro de Comité y participa de las reuniones de Comité con voz pero sin voto y para que exista éste debe ser a partir de un Comité de 13 miembros, osea de empresas con 251 trabajadores o más.
En cuanto a las empresas y los centros de trabajo para tener Comité propio deben hacerse elecciones por centros de trabajo, no por empresa.
smo
Los delegados de personal se eligen entre empresas de menos de 50 trabajadores, los miembros de Comité de Empresa, (y los propios Comités de Empresa), se eligen este 50 trabajadores en adelante.
En los Comités de Empresa las listas que forman parte de dicho Comité deben de obtener al menos el 5 % de los votos, de no lograrlo se quedan fuera del Comité de Empresa.
En cuanto al delegado sindical o el portavoz del sindicato, este lo nombran los miembros de ese síndicato, la figura del portavoz, (reúne todas las garantías de los RLT's, excepto el de horas sindicales), en cuanto al delegado sindical reúne todas las garantías de cualquier miembro de Comité y participa de las reuniones de Comité con voz pero sin voto y para que exista éste debe ser a partir de un Comité de 13 miembros, osea de empresas con 251 trabajadores o más.
En cuanto a las empresas y los centros de trabajo para tener Comité propio deben hacerse elecciones por centros de trabajo, no por empresa.
smo
Primero para tener delegado sindical hay que tener un censo superior a 250 trabajadores o lo que es lo mismo, un Comite de 13 miembros, Segundo para tener echo a delegado sindical hay que tener representación en el seno del Comité, si no sacaron ningún representante en dicho Comité tampoco tienen echo a delegado sindical
