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Eso la solución bien sencilla para solucionar el problema de uno que en su momento estuvo de acuerdo joder al resto de los compañeros que no entraron al trapo, vale cojonudo menudo compañerismo, por cierto no se de que tipo de convenio esta usted hablando, (supongo que será a nivel de empresa), pues bien si es a nivel de empresa debe de ser negociado y no se va a negociar un convenio a capricho de un trabajador.
SMO.
SMO.
Derechos adquiridos
Hola mi situacion es la siguiente, dentro de mi empresa hay distintos sectores que tenemos horarios distintos, mi sector tiene un horario que es de 7.00am a 1.00pm de lunes a sabados, los otros sectores tienes las mismas horas de trabajo pero trabajan festivos y domingos.
Somos 10 personas en este sector hace 18 años nos propuso la empresa a 4 de mis compañeros y a mi que si podiamos trabajar los domingos y festivos, por una compesacion economica, que se refleja en la nomima.
Despues de este tiempo trabajando los festivos, parte de este personal sea jubilado y solo quedamos dos, mi compañero quiere dejar de hacer los festivos por que le compensa estar mejor con la familia.
Le puede pasar algo si se niega hacerlo?.
Seguimos estando 10 empleados por que se a renovado la plantilla, pero el resto de los empleados no quieren hacer festivos.
Ahora bien, el convenio solo refleja los festivos y la compesacion de los demas sectores, no el nuestro.
Ahora bien, podriamos poner en el convenio que se reflejara nuestra situacion como la misma de los demas sectores, diciendo que nuestro sector trabajara los domingos y festivos por una compensacion X y asi los demas compañeros estarian obligados a trabajar estos dias.
saludos
Somos 10 personas en este sector hace 18 años nos propuso la empresa a 4 de mis compañeros y a mi que si podiamos trabajar los domingos y festivos, por una compesacion economica, que se refleja en la nomima.
Despues de este tiempo trabajando los festivos, parte de este personal sea jubilado y solo quedamos dos, mi compañero quiere dejar de hacer los festivos por que le compensa estar mejor con la familia.
Le puede pasar algo si se niega hacerlo?.
Seguimos estando 10 empleados por que se a renovado la plantilla, pero el resto de los empleados no quieren hacer festivos.
Ahora bien, el convenio solo refleja los festivos y la compesacion de los demas sectores, no el nuestro.
Ahora bien, podriamos poner en el convenio que se reflejara nuestra situacion como la misma de los demas sectores, diciendo que nuestro sector trabajara los domingos y festivos por una compensacion X y asi los demas compañeros estarian obligados a trabajar estos dias.
saludos
