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Derechos por falta de pago
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3 Comentarios
Derechos por falta de pago
Estoy de baja y la empresa cobra del INSS las bajas pero no me abona mi nomina, estoy en reclamación de este tema.
Mi duda es que cuando se retrasan ciertos meses con el pago de tu nomina puedes dejar tu puesto con derecho a finiquito ... en este caso se consideraría una prestación no un salario y no tendría el mismo derecho o si que lo tendría?
Mi duda es que cuando se retrasan ciertos meses con el pago de tu nomina puedes dejar tu puesto con derecho a finiquito ... en este caso se consideraría una prestación no un salario y no tendría el mismo derecho o si que lo tendría?
Usted trabaja para una empresa en concepto de asalariado por lo que por medio de su cto es su nómina la que recibe con independencia de quien sea el pagador, con arreglo a esto se podría acoger al art 50 ET para rescindir el cto con dcho a indemnización y posterior desempleo, no obstante los convenios fijan un periodo de pago de la nómina, por ej del 1 al 5 de cada mes con lo que a partir del 6 de cada mes usted debió plantear una reclamación de cantidad por impago de salarios con un 10 % de intereses,al no hacerlo así y acumular meses sin percibir el salario ni tampoco solicitar el pago directo de la Mutua el Juez puede interpretar que su único interés es rescindir el cto con la 3mpresa con dicho a indemnización y posterior dcho a desempleo y no el de conservar su puesto de trabajo con lo que en mi opinión esa reclamación podría ser desestimada.
smo
smo
en mi baja se me propuso el despido para ahorrar gastos conmigo, pero en mi situación de baja por riesgo en embarazo era necesario que yo la aceptara y no lo hice.
Ahora me han hecho llegar que cuando me tenga que reincorporar me van ha hacer la vida imposible por no haber aceptado esta propuesta.
Me mirare el art. 50 me parece muy interesante, te agradezco la info.
Ahora me han hecho llegar que cuando me tenga que reincorporar me van ha hacer la vida imposible por no haber aceptado esta propuesta.
Me mirare el art. 50 me parece muy interesante, te agradezco la info.
Un despido estando de baja por riesgo durante el embarazo es nulo así que aunque usted lo aceptase no sería posible, lo que pretendería sería una baja voluntaria.
Lo que tiene que hacer es grabar las conversaciones así podrá demostrar que la están acosando, y en cuánto se reincorpore puede pedir una reducción de jornada por custodia legal en la que, no sólo fijará usted el horario sino que el despido es más o menos imposible, en cuanto al no cobrar, a parte del complemento IT, esto tendrá que reclamarlo vía Juzgado de lo Social, debe solicitar el pago directo de la Mutua, así de esta forma por lo menos cobrará el 75 % de su salario y del resto, lo que corresponde a la empresa, todos los meses interponga reclamación de cantidad ante el Juzgado.
Acuda a un sindicato de su ciudad y ellos le tramitarán el asunto.
smo
Lo que tiene que hacer es grabar las conversaciones así podrá demostrar que la están acosando, y en cuánto se reincorpore puede pedir una reducción de jornada por custodia legal en la que, no sólo fijará usted el horario sino que el despido es más o menos imposible, en cuanto al no cobrar, a parte del complemento IT, esto tendrá que reclamarlo vía Juzgado de lo Social, debe solicitar el pago directo de la Mutua, así de esta forma por lo menos cobrará el 75 % de su salario y del resto, lo que corresponde a la empresa, todos los meses interponga reclamación de cantidad ante el Juzgado.
Acuda a un sindicato de su ciudad y ellos le tramitarán el asunto.
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