Hola, Soy uno de los delegados sindicales que ejerce su función en una empresa de unos 100 trabajadores. Esta empresa tiene tres socios accionistas, padre (60 %), y dos hijos (cada uno 20 %) Falleció recientemente el padre, socio o propietario mayoritario. Van a heredar sus dos hijos pero en lugar de hacerlo al 50 %, como parecÃa, debido a un "prelegado" del padre y socio mayoritario, ( "prelegado" "sospechoso" por haberse firmado ante notario cuando, se cree ya no tenÃa su mente lúcida, quizás inducido o conducido por alguien con aviesas intenciones), uno de los socios va a recibir un 5 % más de todas las acciones del padre, precisamente el socio que nunca ha trabajado en la empresa, ni se ha preocupado por ella y su marcha; el otro (y sus hijos) es el que realmente la lleva y quien la ha forjado y la ha aupado al lugar que ocupa hoy. El heredero que, si se firma todo, llegarÃa a ser mayoritario quiere vender su parte, obtener liquidez y olvidarse de la empresa y quiere tasarla a toda costa, quizás para obtener un importe más alto de lo que debiera según los estatutos. Ha surgido una lucha interna entre ambos herederos, entre ambos socios únicos de la empresa. Los trabajadores estamos en medio y realmente no sabemos cómo actuar. DesearÃamos apoyar al socio que será minoritario y que ha tenido siempre la dirección de la empresa y que se ha preocupado por su continuidad y por los trabajadores y conoce y se relaciona con clientes y proveedores, etc. ¿Podemos intervenir los empleados de alguna manera para favorecer las posiciones del socio minoritario que garantizarÃa la continuidad de la empresa y que no se fuera todo al garete?. TodavÃa no han firmado nada. Realmente no sabemos cómo actuar los representantes sindicales.