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Descanso laboral entre jornada y jornada
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Descanso laboral entre jornada y jornada
Buenos días. Trabajo en Hostelería con turnos de 15 a 23, pero los Viernes trabajo de 07 a 15, no porque la empresa me obligue, sino porque siempre me ha interesado a mí (antes por motivos deportivos y ahora por motivos familiares). Entonces el problema (para mí no lo es), es que el jueves termino a las 23:00 y el viernes empiezo a las 07:00, con lo que el Director me ha dicho que no es legal, que tiene que mediar como mínimo 12 horas entre jornada y jornada. Llevo así mas de 15 años por los motivos que antes he comentado y sería para mí un problema tener que cambiar el turno, ya que los viernes por la tarde tengo a mi hija pequeña y no tengo quien se encargue de ella, ya que mi mujer tiene turno partido.
Y esto lo descubren ahora por el registro de jornada no?
Verá como norma general si hay acuerdo entre trabajador y empresa no debería haber problema y tras 15 años operaria la costumbre, lo que ocurre es que la costumbre opera en ausencia de ley pero el caso es que hay ley y en ella se dice que el descanso entre jornada es de al menos 12 y por tanto sería un incumplimiento de ley por lo que si inspección metiese baza podría sancionar a la empresa y claro la empresa no querrá correr el riesgo.
La única opción sería impugnar ese cambio tras llevar 15 años pero no le veo muchas posibilidades ya que aunque argumente costumbre y condición más beneficiosa se incumple una norma escrita.
Verá como norma general si hay acuerdo entre trabajador y empresa no debería haber problema y tras 15 años operaria la costumbre, lo que ocurre es que la costumbre opera en ausencia de ley pero el caso es que hay ley y en ella se dice que el descanso entre jornada es de al menos 12 y por tanto sería un incumplimiento de ley por lo que si inspección metiese baza podría sancionar a la empresa y claro la empresa no querrá correr el riesgo.
La única opción sería impugnar ese cambio tras llevar 15 años pero no le veo muchas posibilidades ya que aunque argumente costumbre y condición más beneficiosa se incumple una norma escrita.
