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Descontar horas no trabajadas de la distribución irregular de jornada a indefinidos
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Descontar horas no trabajadas de la distribución irregular de jornada a indefinidos
Hola buenos dias, quisiera consultarle, ya que en la empresa donde trabajo estan negociando el nuevo convenio, trabajamos 40 horas semanales de lunes a viernes y una jornada de 1712h, tenemos una bolsa de hora (dij) de 200 hora positivas o negativas y la posibilidad de aplicarla en sabados incluso por la tarde, el problema viene a la hora de saldarla ahora pretenden hacelo anualmente de modo que las HORAS las COBRES no dan opcion a disfrutarlas, y las HORAS- las descontaran del sueldo (Esto supondria descontar casi una mensualidad de salario). ¿es legal? ¿No pasaria pos alto el ART 30 de estatuto? ¿realmente seria una vulneracion del contrato de trabajo?
El art. 30 del ET se refiere a que cuando el empresario le asigna otra tarea y por ello queda sin hacer la suya, esto otro se refiere a la jornada irregular que es cosa distinta, sin embargo veo ciertas irregularidades. Cual es su convenio o actividad de la empresa? Vera la jornada irregular según los convenios oscila entre un 5 y un 15% sobre la jornada anual pero ese totalitarismo sobre o se cobran y si las haces de menos te la descuentan, infringe varias normas, espero me responda para poder aclarárselo, hay muchas irregularidades en eso.
la empresa pertenece al sector metal, jornada 1712 horas, por acuerdo se firmo en convenio 200 horas de distribucion irregular de jornada, la cual se aplica en sabados los cuales no son ni dias laborales segun nuestro calendario, ni convenio, decir que dichas horas son de caracter obligatorio ¿si me ogligan a cobrar las horas realizadas a mayores y no me dan opcion a descansarlas no serian horas extras obligatorias? las horas negativas se aplican cuando no hay carga laboral (esto segun mi punto de vista no es una causa imputable al trabajador). pongamos que es un mal año y me mandan 200 horas a mi casa ¿podrian descontarme a final de año estas 200 horas tranquilamente? ¿no estarian vulnerando el contrato de trabajo y el convenio?
Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.
Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.
