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Desfavorecida con msi
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Desfavorecida con msi
Buenos días, trabajo en una empresa de textil en Barcelona, con el ajuste del sueldo mínimo interprofesional, mi sueldo se ha visto equiparado al sueldo de compañeros con categorías inferiores, tengo una categoría C por la que cobro 990€ de sueldo base y con con el incrementos salarial mi sueldo no ha sido modificado y el de mis compañeros con categoría A les han subido hasta mis 990 €. Existe algún porcentaje legal entre categorías? Es posible que mi categoría como especialista esté igual de pagada que un auxiliar? Muchas gracias
Ya estamos en lo de siempre, nos preocupamos de la nómina de los compañeros más que de la propia.
A usted no le importa lo que ganan sus compañeros, me dicen muchas veces, "oye es que está subiendo de unos años para aquí el SMI y mi salario por estar por encima no sube", bueno, pues mejor que siga subiendo, es mejor para todos los trabajadores y llegará el momento que mi sueldo se equipara al SMI y a partir de entonces subirá como el de los demás, si el SMI se estanca su salario tb quedará estancado, así que no se preocupe porque suba el salario de sus compañeros.
Lo que tiene usted que hacer es ver si convenio colectivo y las tablas salariales de éste y ver porqué su nivel salarial no se incrementa, no su categoría, las categorías hoy en día no existen.
smo
A usted no le importa lo que ganan sus compañeros, me dicen muchas veces, "oye es que está subiendo de unos años para aquí el SMI y mi salario por estar por encima no sube", bueno, pues mejor que siga subiendo, es mejor para todos los trabajadores y llegará el momento que mi sueldo se equipara al SMI y a partir de entonces subirá como el de los demás, si el SMI se estanca su salario tb quedará estancado, así que no se preocupe porque suba el salario de sus compañeros.
Lo que tiene usted que hacer es ver si convenio colectivo y las tablas salariales de éste y ver porqué su nivel salarial no se incrementa, no su categoría, las categorías hoy en día no existen.
smo
No señor mío!!!! Permítame que le saque de su error, a mí no me importa nada lo que cobra compañero, lo que me importa es que yo estoy cobrando lo mismo que él teniendo unas exigencias por mi categoría que él o ella no tienen. Me parece perfecto que a todo el mundo le suban el sueldo y mejoren sus condiciones laborales, pero entenderá que no es justo que yo haga más trabajo que ellos y cobremos lo mismo, obtenga unas exigencias mayores que ellos y cobremos lo mismo, no se confunda usted señor mío!!!!
Ante todo, no soy experto legal. Pero si no voy equivocado, su sueldo mínimo viene marcado por su convenio sectorial y categoria laboral, y nunca podrá ser inferior al SMI. Es posible que la subida del SMI haya hecho que su sueldo por convenio, según su categoría laboral, se iguale al SMI. Y es algo que, aunque suene a absurdo, es legal y correcto.
Para reflejar en su sueldo las diferentes responsabilidades que ejerce respecto a otros compañeros, y mientras no se actualicen las tablas salariales de su convenio, deberá negociar a titulo personal, un incremento salarial en su empresa mediante una mejora voluntaria.
Suerte!
Para reflejar en su sueldo las diferentes responsabilidades que ejerce respecto a otros compañeros, y mientras no se actualicen las tablas salariales de su convenio, deberá negociar a titulo personal, un incremento salarial en su empresa mediante una mejora voluntaria.
Suerte!
Muchas gracias por su comentario respetuoso, y por entender el problema en cuestión, que no es porque se haya subido el sueldo a los demás, cosa que me alegro, pero si me da coraje que después de 4 años haciendo cursos y esfuerzos por aprender más allá de lo que a un operario se le exige para alcanzar una categoría superior me quede económicamente igual que los demás compañeros, y a mayores responsabilidades que las categorías demandan, vacaciones superditadas con los compañeros de mi misma categoria, etc. No digo que a ellos les bajen el sueldo solo que regulen la diferencia como estaba antes y por eso quería saber si legalmente había algo al respecto.
La conclusión es que la única que gana es la empresa, que ahora dispone de especialistas a precio de peones.
Muchas gracias de nuevo y un saludo
La conclusión es que la única que gana es la empresa, que ahora dispone de especialistas a precio de peones.
Muchas gracias de nuevo y un saludo
