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Despedida por hurtar un huevo kinder y comerselo.
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Despedida por hurtar un huevo kinder y comerselo.
Por supuesto que no firme nada, y que demande por el despido, dentro de los 20 días siguientes a la fecha de su efectividad.
La empresa tiene una doble dificultad, primero probar el hurto y la posterior ingestión del huevo kinder y, si lo prueba, que dicha acción sea lo suficientemente grave como para justificar el despido, que por supuesto no lo es.
Evidentemente, la empresa no le va a llevar a juicio a ella, puesto que no me imagino al empresario denunciando un hurto de huevo kinder (¿cabría alegar el atenuante de hurto famélico?). No creo que lo consiguiera ya que el ataque de risa que le iba a dar al funcionario actuante no le permitiría completar la denuncia.
La empresa tiene una doble dificultad, primero probar el hurto y la posterior ingestión del huevo kinder y, si lo prueba, que dicha acción sea lo suficientemente grave como para justificar el despido, que por supuesto no lo es.
Evidentemente, la empresa no le va a llevar a juicio a ella, puesto que no me imagino al empresario denunciando un hurto de huevo kinder (¿cabría alegar el atenuante de hurto famélico?). No creo que lo consiguiera ya que el ataque de risa que le iba a dar al funcionario actuante no le permitiría completar la denuncia.
Estimado The End, evidentemente el problema será el de la prueba, pero si la empresa lograra probarlo, te aseguro que puede ser perfectamente causa de despido por trangresión de la buena fe.
Te podra parecer desproporcionado, pero te aseguro que hay jurisprudencia sobre despidos procedentes por haberse bebido una lata de coca-cola en el almacen del supermercado (y no sé a cuanto se cotiza el Huevo Kinder, pero seguro que una lata de refresco aun vale menos)
Y es que lo de menos es el valor de lo robado o consumido, la confianza en el empleado se pierde por el simple hecho de apropiarse indebidamente de un bien de la empresa.
Por supuesto, siempre podria lucharse por conseguir la improcedencia (conociendote, estoy seguro que lo harias), pero no deberia sorprenderte si finalmente el juez o tribunal considera el despido procedente.
Las cosas son asi.
Un saludo
Te podra parecer desproporcionado, pero te aseguro que hay jurisprudencia sobre despidos procedentes por haberse bebido una lata de coca-cola en el almacen del supermercado (y no sé a cuanto se cotiza el Huevo Kinder, pero seguro que una lata de refresco aun vale menos)
Y es que lo de menos es el valor de lo robado o consumido, la confianza en el empleado se pierde por el simple hecho de apropiarse indebidamente de un bien de la empresa.
Por supuesto, siempre podria lucharse por conseguir la improcedencia (conociendote, estoy seguro que lo harias), pero no deberia sorprenderte si finalmente el juez o tribunal considera el despido procedente.
Las cosas son asi.
Un saludo
Pues mira, querido nando_bcn, conozco que la transgresión de la buena fe, no se mide por el valor de lo hurtado, pero se de primera mano, concretamente un compañero (con lo que a lo mejor es de segunda), que llevó el tema de un trabajador despedido por comerse un yogur caducado (estaba caducado pero de pocos días) en un gran almacén y la sentencia estimó que la infracción no era de la entidad suficiente como para justificar la sanción más grave. También conozco un caso (esta vez es de tercera mano) en que se declaró improcedente el despido por el hurto de material de botiquín (vendas y cosas así, pero poca cantidad).
Auqnue tengo que darte la razón en que, quizá me he precipitado diciendo que no podía ser justificarse el despido, en ningún caso puesto que, habría que analizar todos los pormenores, y, ciertamente, podría ser que así fuera.
Auqnue tengo que darte la razón en que, quizá me he precipitado diciendo que no podía ser justificarse el despido, en ningún caso puesto que, habría que analizar todos los pormenores, y, ciertamente, podría ser que así fuera.
Hola.
Con las debidas cautelas, considerando que en el tema de huevos, kinder incluidos, parto con desventaja. A mi la sancion que se le impone me parece excesiva.
No me parece aiquiera que se quiebre la buena fe contractual por comerse un dulce, un caramelo o unb huevo aunque sea Kinder y lleve regalo dentro (mas bien parece un acto heroico tras saber la cantidad de porquerias que lleva en su composicion el tal huevo) Tal vez, un abuso de confianza...
Sea como sea. me parece desproporionada la respuesta empresarial que sanciona con despsido un acto que debiera ser sancionado como falta leve o a lo sumo grave.
Efectivamente. Como muy bien dice el compañero Nando bcn, en determindaso supuestos, no importa la cuantía de lo tangado, incluso podría haber situaciones que no existiese perjuicio económico y si tal transgresión. Pero no es menos cierto que existe una causistica de la transgresion de la buena fe contractual y el abuso de confianza para que pueda ser considerada como causa de despido.
En el presente caso, el trabajador no busca un beneficio (cosa diferente es que de forma habitual mangara un huevo o los que fueran para luego revenderlos) y el hecho, la falta, me parece a mi, que no alcanza la gravedad necesaria para aplicar la maxima sancion, y por tanto que no guarda proporcionalidad y adecuacion con el hecho sancionable.
Aún con todo lo contundente que pueda ser la prueba que presente la empresa (el trabajador cogiendo el dichoso huevo y comiendoselo y el coro de testigos pro empresa) esto para mi, tiene toda la pinta de un despido improcedente.
Saludos u mucha suerte.
Con las debidas cautelas, considerando que en el tema de huevos, kinder incluidos, parto con desventaja. A mi la sancion que se le impone me parece excesiva.
No me parece aiquiera que se quiebre la buena fe contractual por comerse un dulce, un caramelo o unb huevo aunque sea Kinder y lleve regalo dentro (mas bien parece un acto heroico tras saber la cantidad de porquerias que lleva en su composicion el tal huevo) Tal vez, un abuso de confianza...
Sea como sea. me parece desproporionada la respuesta empresarial que sanciona con despsido un acto que debiera ser sancionado como falta leve o a lo sumo grave.
Efectivamente. Como muy bien dice el compañero Nando bcn, en determindaso supuestos, no importa la cuantía de lo tangado, incluso podría haber situaciones que no existiese perjuicio económico y si tal transgresión. Pero no es menos cierto que existe una causistica de la transgresion de la buena fe contractual y el abuso de confianza para que pueda ser considerada como causa de despido.
En el presente caso, el trabajador no busca un beneficio (cosa diferente es que de forma habitual mangara un huevo o los que fueran para luego revenderlos) y el hecho, la falta, me parece a mi, que no alcanza la gravedad necesaria para aplicar la maxima sancion, y por tanto que no guarda proporcionalidad y adecuacion con el hecho sancionable.
Aún con todo lo contundente que pueda ser la prueba que presente la empresa (el trabajador cogiendo el dichoso huevo y comiendoselo y el coro de testigos pro empresa) esto para mi, tiene toda la pinta de un despido improcedente.
Saludos u mucha suerte.
vale gracias, pero hoy tengo nueva información, no se q habra acabado haciendo pero me dice q a veces no ha pagado el bocata de la hora comida.todo se graba es q mi amiga debe ser tontita.Xfa respuesta urgente a esto tb, q ya se va agrandando la cosa.Mi amiga no tiene internet de ahi q consulte yo por este motivo necesito respuesta lo antes posible para poderselo comunicar a tiempo.gracias
