El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despedido después del periodo de prueba
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Despedido después del periodo de prueba
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Despedido después del periodo de prueba
Hola, os agradezco mucho vuestra ayuda. Os cuento mi duda:
Me contrataron el día 2 de enero de 2008, resulta que ayer me han despedido siendo el último día de la prueba de los seis meses que tenía y he firmado la carta de despido en la que pone que con fecha 1 de julio se termina el contrato de trabajo por no haber superado el periodo de prueba. Además me han entregado y les he firmado el finiquito donde me pagan 15 días de vacaciones que no he disfrutado y ya para terminar me han entregado el certificado de empresa y aquí es donde tengo unas dudas:
1.- Pone “duración 182 días” (y si tenía un periodo de prueba de seis meses serían 180 días y no 182 días).
2.- Pone en el certificado de empresa los días trabajados durante este tiempo y que me pagan por vacaciones anuales, retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de la suspensión/extinción en la empresa 15 días por lo que no puedo a pedir la prestación por desempleo hasta el día 16.
Entonces, realmente cuando me despiden han pasado los seis meses de prueba más otros 15 días que voy a estar dado de Alta en la Seguridad Social y entonces ¿yo podría volver a la empresa al cabo de los 15 días y decirles que me despidan mediante un despido improcedente por haber pasado más días que los seis meses? o al haber firmado el finiquito y haberme pagado los días de vacaciones es mejor que no haga nada?.
Muchas gracias.
Me contrataron el día 2 de enero de 2008, resulta que ayer me han despedido siendo el último día de la prueba de los seis meses que tenía y he firmado la carta de despido en la que pone que con fecha 1 de julio se termina el contrato de trabajo por no haber superado el periodo de prueba. Además me han entregado y les he firmado el finiquito donde me pagan 15 días de vacaciones que no he disfrutado y ya para terminar me han entregado el certificado de empresa y aquí es donde tengo unas dudas:
1.- Pone “duración 182 días” (y si tenía un periodo de prueba de seis meses serían 180 días y no 182 días).
2.- Pone en el certificado de empresa los días trabajados durante este tiempo y que me pagan por vacaciones anuales, retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de la suspensión/extinción en la empresa 15 días por lo que no puedo a pedir la prestación por desempleo hasta el día 16.
Entonces, realmente cuando me despiden han pasado los seis meses de prueba más otros 15 días que voy a estar dado de Alta en la Seguridad Social y entonces ¿yo podría volver a la empresa al cabo de los 15 días y decirles que me despidan mediante un despido improcedente por haber pasado más días que los seis meses? o al haber firmado el finiquito y haberme pagado los días de vacaciones es mejor que no haga nada?.
Muchas gracias.
Es que seis meses no son 180 días.
6 meses son 6 meses.
SI eres alta el 2 de enero, los 6 meses se cumplen el 1 de julio.
El continuar el anlat pro el tema de las vacaciones no tiene ninguna relación a estos efectos, es una obligación a efectos de cotización,, pero el despido se produce el 1 de julio a todos los efectos.
6 meses son 6 meses.
SI eres alta el 2 de enero, los 6 meses se cumplen el 1 de julio.
El continuar el anlat pro el tema de las vacaciones no tiene ninguna relación a estos efectos, es una obligación a efectos de cotización,, pero el despido se produce el 1 de julio a todos los efectos.
Gracias CrisF. Entonces está bien lo que me han dado, pues gracias xq yo al verlo he pensado que habian pasado más de los seis meses al contar los quince días de vacaciones.
Ah! para ir a presentar los papeles para el paro tengo que esperar a que pasen estos 15 días ¿verdad?.
Muchas gracias por todo.
Ah! para ir a presentar los papeles para el paro tengo que esperar a que pasen estos 15 días ¿verdad?.
Muchas gracias por todo.
