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despedir a un trabajador en periodo de verano y despues en septiembre volverle a contratar
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despedir a un trabajador en periodo de verano y despues en septiembre volverle a contratar
Existen trabajadores con cto fijo discontinuo que son actividades de temporada como seria por ej un colegio que cierra 3 meses en verano, es decir finalizaría cto en junio y comenzaría en septiembre con lo que de los 30 días naturales sus vacaciones al ser de 9 meses quedaría en unos 23 días pero siempre al final de cada temporada deberán liquidarle esos días y a su vez disfrutarlos como vacaciones, (es decir deben mantener las cotizaciones a la ss durante el tiempo en que duren las mismas), lo que usted sugiere se parece mas a las actividades del as ETT´s que en contratos de corta duración el tiempo generado de vacaciones lo liquidan pero esto no se podría hacer con ésta modalidad contractual.
