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Despido baja
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Estás de baja por contingencias comunes? Míralo en el parte de baja.
Cumples el requisito de carencia? Vamos, tienes cotizados 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante (baja)?.
Si la baja es por enfermedad común tienes que reunir el periodo de carencia, sino estarás de baja pero no tienes derecho a prestación económica por IT, por tanto, si no tienes derecho ni te la abanará la empresa en régimen de pago delegado ni la mutua tras la extinción del contrato.
En cuanto a lo que tiene que abonarte la empresa en el finiquito pues básicamente será:
-los días de salario que te deba a fecha del despido,
-la parte proporcional de las pagas extras salvo que ya estuvieran prorrateadas mensualmente en nómina,
-los días de vacaciones devengados y no disfrutados, no puedo saber cuantos son pues no pones cual fue la fecha de inicio del contrato ni la de fin, y tampoco dices si disfrutaste algún día de vacaciones ya.
-la indemnización que corresponda, pero no nos dices el tipo de despido y sin eso no podemos saber que indemnización puede, en su caso corresponderte.
Finalmente, que tipo de contrato tenías? Lo digo porque no vaya a ser que confundas despido con fin de contrato, no es lo mismo un contrato indefinido que uno temporal que según el tipo, una vez finalizado, pude dar derecho o no a indemnización.
Si especificas las cosas por orden igual podemos decirte más. Y por favor, escribe en minúsculas que es más fácil de leer.
Saludos.
Cumples el requisito de carencia? Vamos, tienes cotizados 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante (baja)?.
Si la baja es por enfermedad común tienes que reunir el periodo de carencia, sino estarás de baja pero no tienes derecho a prestación económica por IT, por tanto, si no tienes derecho ni te la abanará la empresa en régimen de pago delegado ni la mutua tras la extinción del contrato.
En cuanto a lo que tiene que abonarte la empresa en el finiquito pues básicamente será:
-los días de salario que te deba a fecha del despido,
-la parte proporcional de las pagas extras salvo que ya estuvieran prorrateadas mensualmente en nómina,
-los días de vacaciones devengados y no disfrutados, no puedo saber cuantos son pues no pones cual fue la fecha de inicio del contrato ni la de fin, y tampoco dices si disfrutaste algún día de vacaciones ya.
-la indemnización que corresponda, pero no nos dices el tipo de despido y sin eso no podemos saber que indemnización puede, en su caso corresponderte.
Finalmente, que tipo de contrato tenías? Lo digo porque no vaya a ser que confundas despido con fin de contrato, no es lo mismo un contrato indefinido que uno temporal que según el tipo, una vez finalizado, pude dar derecho o no a indemnización.
Si especificas las cosas por orden igual podemos decirte más. Y por favor, escribe en minúsculas que es más fácil de leer.
Saludos.
Despido baja
Me han despedido el 23/7 estoy de baja desde el 1/7. La mutua no me ha abonado julio porque dice que no tengo los 180 dias de carencia. La empresa tampoco. Me ha abonado las vacaciones y las he de junio. Sigo de baja. Tengo agravamiento de un item de mi discapacidad del 34% pedi para el 4/8 cita con el inss. Por el tema de mi baja. Alguien me puede informar que tengo que pedir o quien se hace cargo de la baja de mi i.T.???? gracias es muy urgente !!!!!
