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Despido cancelado por baja
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4 Comentarios
Despido cancelado por baja
Buenas tardes, en primer lugar dar las gracias al foro y sus participantes.
Soy un autonomo, he despedido por causas disciplinarias a un trabajador despues de 8 meses, tuvo problemas con la renovacion de la residencia que no me comunico, dio golpes al vehiculo de empresa que no comunico, faltaba a su puesto de trabajo durante dias sin dar justificaciones..
El dia que le comunique que no seguiria trabajando a partir del proximo mes me dijo que le habian dado un golpe de camino al trabajo con su coche particular, ese mismo dia se fue al centro de salud sin comunicarmelo y dejo de trabajar.
Al dia siguiente me llama para que le diga a que mutua debe ir dado que fue in itinere, se lo comunico y le digo que me avise de cualquier cosa.. no me comunica nada y durante tres dias no trabaja.
El lunes siguiente le pido a mi gestor que pregunte en la mutua que ha pasado; la mutua responde via mail que no aporto parte de accidentes y no le dieron la baja.
Decido despedirlo dos dias despues por motivos disciplinarios y unos dias mas tarde me comunica mi gestor que la Seguridad Social le ha dado la baja y anulado el despido. Dias mas tarde me llega una denuncia y su posterior conciliacion.
He intentado hablar con su abogado para llegar a un acuerdo dado que por mi ingenuidad, soy un novato es mi primer empleado.. no comunique todas las faltas de la debida forma. Su abogado no responde a mis mensajes y llamadas.
Ahora quiero esperar que le den el alta para hacer un despido procedente y pagarle todo lo que legalmente le corresponde. Mi pregunta es, ¿Al estar anulado el despido por la S.S si vamos a juicio este sera nulo?
Es decir, si lo despido de forma procedente la justicia podra exigirme que vuelva a incorporarlo?
Lamento mucho la chapa, tenia que intentar explicarme de la mejor forma posible.
Un saludo.
Soy un autonomo, he despedido por causas disciplinarias a un trabajador despues de 8 meses, tuvo problemas con la renovacion de la residencia que no me comunico, dio golpes al vehiculo de empresa que no comunico, faltaba a su puesto de trabajo durante dias sin dar justificaciones..
El dia que le comunique que no seguiria trabajando a partir del proximo mes me dijo que le habian dado un golpe de camino al trabajo con su coche particular, ese mismo dia se fue al centro de salud sin comunicarmelo y dejo de trabajar.
Al dia siguiente me llama para que le diga a que mutua debe ir dado que fue in itinere, se lo comunico y le digo que me avise de cualquier cosa.. no me comunica nada y durante tres dias no trabaja.
El lunes siguiente le pido a mi gestor que pregunte en la mutua que ha pasado; la mutua responde via mail que no aporto parte de accidentes y no le dieron la baja.
Decido despedirlo dos dias despues por motivos disciplinarios y unos dias mas tarde me comunica mi gestor que la Seguridad Social le ha dado la baja y anulado el despido. Dias mas tarde me llega una denuncia y su posterior conciliacion.
He intentado hablar con su abogado para llegar a un acuerdo dado que por mi ingenuidad, soy un novato es mi primer empleado.. no comunique todas las faltas de la debida forma. Su abogado no responde a mis mensajes y llamadas.
Ahora quiero esperar que le den el alta para hacer un despido procedente y pagarle todo lo que legalmente le corresponde. Mi pregunta es, ¿Al estar anulado el despido por la S.S si vamos a juicio este sera nulo?
Es decir, si lo despido de forma procedente la justicia podra exigirme que vuelva a incorporarlo?
Lamento mucho la chapa, tenia que intentar explicarme de la mejor forma posible.
Un saludo.
Buenas tardes, no entiendo que la TGSS haya anulado la baja, ¿seguro que su gestor se lo ha explicado bien?. Lo que no se puede hacer es despedir a una persona por estar de baja médica (sería considerado nulo), pero sí se puede despedir a una persona que esté de baja medica (y más si no lo sabía) por otra causa disciplinaria, si bien deberá probar esa causa para que no se considere que es precisamente la baja la causa del despido y se anule. Y en todo caso la TGSS no es la entidad encargada de discernir ese punto, es la jurisdicción social, y precisamente por eso le han llamado a la conciliación como paso previo a la demanda judicial. Si el despido ya estuviera anulado no tendría sentido continuar con una demanda.
Así que le recomiendo, en mi opinión, preguntar de nuevo a su gestor.
Un saludo.
Así que le recomiendo, en mi opinión, preguntar de nuevo a su gestor.
Un saludo.
Buenas tardes señor, ante todo muchas gracias por su respuesta.
Yo no entiendo muy bien que hizo la TGSS.
El despido fue por acumulacion de faltas disciplinarias.
Fue a la mutua y no me comunico nada y no acudio a trabajar durante tres dias consecutivos, preguntamos en la mutua y nos informaron que no le dieron la baja por no entregar el parte de accidentes, fue ahi cuando yo lleve a cabo el despido. En ese momento no estaba de baja, ese correo de la mutua lo enviamos a la TGSS.
Creo que se encuentra de baja medica y no por la mutua, yo sigo pagando su nomina y seguridad social ( La TGSS me lo descuenta claro )
Mi unica duda es si el despido fue anulado el juicio no deberia llevarse a cabo, entiendo yo.. no quiero estar recabando pruebas y haciendo acudir a testigos para nada.
Creo que usted ya me ha respondido a esa duda y se lo agradezco.
Yo no entiendo muy bien que hizo la TGSS.
El despido fue por acumulacion de faltas disciplinarias.
Fue a la mutua y no me comunico nada y no acudio a trabajar durante tres dias consecutivos, preguntamos en la mutua y nos informaron que no le dieron la baja por no entregar el parte de accidentes, fue ahi cuando yo lleve a cabo el despido. En ese momento no estaba de baja, ese correo de la mutua lo enviamos a la TGSS.
Creo que se encuentra de baja medica y no por la mutua, yo sigo pagando su nomina y seguridad social ( La TGSS me lo descuenta claro )
Mi unica duda es si el despido fue anulado el juicio no deberia llevarse a cabo, entiendo yo.. no quiero estar recabando pruebas y haciendo acudir a testigos para nada.
Creo que usted ya me ha respondido a esa duda y se lo agradezco.
O bien su gestor se lo está explicando mal o bien usted interpreta mal las palabras de su gestor, la SS no puede anular ningún despido, si ustedes han cursado el despido y el trabajador lo ha impugnado, ahora tendrán en ppio, una conciliación en la cual se decidirá si se sigue adelante con el mismo o por contra si se readmite al trabajador y entonces el ss paso sería acudir al Juzgado con esa declaración de conciliación realizada sin acuerdo, (si es que no lo hay).
smo
smo
