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despido coincidiendo con accidente laboral
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Despido coincidiendo con accidente laboral
en la tesoreria de la seguridad social se me noitifica que mi empresa me dio de baja coincidiendo el dia de baja laboral por accidente de trabajo, puse una demanda de despido en el smac o acta de conciliacion. despues acudi a CCOO al departamento de hosteleria, me dijeron k al ser un contrato de obra o servicio determinado de mi empresa ETT que seria muy dificil conseguir algo, les dije que incluso cuando me dieron de baja por mi accidente ellos me sustituyeron por otra persona, es decir que habia aun trabajo.consulte con dos abogados mas, y me dijeron que no iba a conseguir nada, que suelen tener buenos abogados. estuve 6 meses trabajando en esa empresa, me pagaban 6.40 € /hora, me hubiera correspondido 22 dias.incluso la mutua en donde estuve me dijo k no conseguiria nada y cobre el paro por mediacion de la mutua estuve mes y medio cobrando la prestacion de la mutua que provenia de mi paro(1360€) .añadir que estuve mal asesorada, 1)no tenia derecho a una indemnizacion por los dias trabajados? 2)y cobrar mi baja medica de los fondos del ISS y no de mi paro y cotizar? 3) es correcto que no iba a conseguir nada 4)y si se han dado muchos casos asi?en el acta de conciliacion se consigue esa indemnizacion y si se va a juicio es perdida segura?
Hola.
La causa de esta indolencia, a mi modo de ver, no es otro que, esto ya no es lo que era. Aquellos jugosos pleitos de los años 80 que dejaban hermosas y sustanciosas minutas.
Hoy, preparar un tema dignamente lleva su tiempo y los cobros se nos han vuelto flaquitos, flaquitos.
si tu en tume como éste le sacas para el trabajador 2.000 euros. ¿cuanto le cobras al trabajador.? el esfuerzo que supone defender con dignidad a ese trabajador no compensa económicamente.
En mi pobre opinión. Es es la cuestión.
Saludos
La causa de esta indolencia, a mi modo de ver, no es otro que, esto ya no es lo que era. Aquellos jugosos pleitos de los años 80 que dejaban hermosas y sustanciosas minutas.
Hoy, preparar un tema dignamente lleva su tiempo y los cobros se nos han vuelto flaquitos, flaquitos.
si tu en tume como éste le sacas para el trabajador 2.000 euros. ¿cuanto le cobras al trabajador.? el esfuerzo que supone defender con dignidad a ese trabajador no compensa económicamente.
En mi pobre opinión. Es es la cuestión.
Saludos
gracias ninfa...pero peor aun es cuando envias al inspector de trabajo para que haga justicia y no haga absolutamente nada, firme un contrato de 40 horas semanalesy mi empresa al mes siguiente me puso a 30 sin comunicarmelo, el inspector me envia carta diciendo k no pudo acceder a mis papeles en la empresa pk no estoy trabajando, hay k joderse con los funcionarios de pakotillas, fuera el ministerio de trabajo k no me ha denmostrado nada a mi ni nadie pk no defiende al trabajador en nada.
Hola.
Lo siento.
Si te sirve de algo te diré que no me parece correcta ni la actuación de los abogados a los que has consultado (la ETT tiene uenos abogados, lo cual quiere decir que ellos son malos) aúnque mas bien creo que la historia va por otro lado y, por supuesto la actuación de la inspección si ha actuado y contestado como dices (no tengo motivo alguno para no creer que es como lo cuentas)
El que no estes trabajando no quiere decir que la empresa no tenga que tener a disposición de la inspección o quien legitimamente se lo requiera la documentación laboral. Otra cosa es que de ella se desprenda que no existe irregularidad alguna, aúnque por lo que manifiestas que a ti te dan de baja por fin de obra y a continuación contratan a otra persona en tu lugar para la misma obra, entiendo que de un analisis minimanente riguroso se detectaría el fraude de ley y ello sin entrar en si los trabajos tienen o no sustantividad propia.
¿No será que la denuncia que has presentado ante la inspección no fue lo suficientemente clara como para que la actuación inspectora entrae por ese camino.? No obstante, insisto que en una revisión de la documentación hecha con un mínimo de rigor, las consecuencias y la contestación no puede ser esa. Pero...
Saludos.
Lo siento.
Si te sirve de algo te diré que no me parece correcta ni la actuación de los abogados a los que has consultado (la ETT tiene uenos abogados, lo cual quiere decir que ellos son malos) aúnque mas bien creo que la historia va por otro lado y, por supuesto la actuación de la inspección si ha actuado y contestado como dices (no tengo motivo alguno para no creer que es como lo cuentas)
El que no estes trabajando no quiere decir que la empresa no tenga que tener a disposición de la inspección o quien legitimamente se lo requiera la documentación laboral. Otra cosa es que de ella se desprenda que no existe irregularidad alguna, aúnque por lo que manifiestas que a ti te dan de baja por fin de obra y a continuación contratan a otra persona en tu lugar para la misma obra, entiendo que de un analisis minimanente riguroso se detectaría el fraude de ley y ello sin entrar en si los trabajos tienen o no sustantividad propia.
¿No será que la denuncia que has presentado ante la inspección no fue lo suficientemente clara como para que la actuación inspectora entrae por ese camino.? No obstante, insisto que en una revisión de la documentación hecha con un mínimo de rigor, las consecuencias y la contestación no puede ser esa. Pero...
Saludos.
