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Despido colectivo después de los 6 meses de erte (por estado de alarma)
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Despido colectivo después de los 6 meses de erte (por estado de alarma)
Buenas tardes
En el día de hoy, se ha comunicado a la delegada sindical de mi esposa, que la tienda en la que ella trabaja, de una importante cadena de perfumerías, cierra.
Se cierran varias tiendas en todo el país, quedando unas 126 de 300 tiendas que tiene.
El 15 de febrero se forma la mesa de negociación y el despido no será efectivo hasta marzo, desconociendo el día en concreto.
Mi esposa tiene un contrato indefinido con la empresa desde el 8 de octubre de 2003.
¿Qué debemos hacer ahora? ¿Qué tipo de despido es? ¿Tendrá derecho a indemnización por despido?
Muchas gracias de antemano
En el día de hoy, se ha comunicado a la delegada sindical de mi esposa, que la tienda en la que ella trabaja, de una importante cadena de perfumerías, cierra.
Se cierran varias tiendas en todo el país, quedando unas 126 de 300 tiendas que tiene.
El 15 de febrero se forma la mesa de negociación y el despido no será efectivo hasta marzo, desconociendo el día en concreto.
Mi esposa tiene un contrato indefinido con la empresa desde el 8 de octubre de 2003.
¿Qué debemos hacer ahora? ¿Qué tipo de despido es? ¿Tendrá derecho a indemnización por despido?
Muchas gracias de antemano
Buenas noches,
Lo que están planteando es un ERE como se ha hecho toda la vida. Llega el momento en el que el comité de empresa tiene que ver qué condiciones ofrece la empresa para el despido, y qué se quiere obtener por parte de la plantilla. La empresa de entrada tiene que presentar una justificación CREIBLE de los motivos por los que cierra las tiendas, con pelos y señales.
El comité examinará los números y verá qué puede sacar de la empresa. Ya de entrada todo lo que saquen por encima de 20 días por año es un logro... lo que deberían intentar conseguir es:
- Que los despidos afecten al menor número de personas en situación "vulnerable", es decir que no despidan a gente que sea el único sustento de su familia.
-Intentar que no afecte a familias monoparentales, que casi podríamos incluirlo en el apartado anterior.
-Que los mayores de 60 años por ejemplo tengan algún tipo de complemento para que, una vez consumido el desempleo no se vean muy perjudicados en caso de jubilación anticipada...
Una vez consumado el ERE, que la empresa haga bien todos los trámites y certificados de la gente para remitir al SEPE, y solicitar la prestación por desempleo.
Eso sí, mucho cuidado porque cuando se empiezan a oír los rumores de ERES en una empresa, puede que antes la empresa declare concurso de acreedores y entonces los empleados están "**didos". Porque por mucho que se plantee un ERE la empresa no suelta un duro, pasa a ser el FOGASA quien paga, y eso es cosa de años...
Lo que están planteando es un ERE como se ha hecho toda la vida. Llega el momento en el que el comité de empresa tiene que ver qué condiciones ofrece la empresa para el despido, y qué se quiere obtener por parte de la plantilla. La empresa de entrada tiene que presentar una justificación CREIBLE de los motivos por los que cierra las tiendas, con pelos y señales.
El comité examinará los números y verá qué puede sacar de la empresa. Ya de entrada todo lo que saquen por encima de 20 días por año es un logro... lo que deberían intentar conseguir es:
- Que los despidos afecten al menor número de personas en situación "vulnerable", es decir que no despidan a gente que sea el único sustento de su familia.
-Intentar que no afecte a familias monoparentales, que casi podríamos incluirlo en el apartado anterior.
-Que los mayores de 60 años por ejemplo tengan algún tipo de complemento para que, una vez consumido el desempleo no se vean muy perjudicados en caso de jubilación anticipada...
Una vez consumado el ERE, que la empresa haga bien todos los trámites y certificados de la gente para remitir al SEPE, y solicitar la prestación por desempleo.
Eso sí, mucho cuidado porque cuando se empiezan a oír los rumores de ERES en una empresa, puede que antes la empresa declare concurso de acreedores y entonces los empleados están "**didos". Porque por mucho que se plantee un ERE la empresa no suelta un duro, pasa a ser el FOGASA quien paga, y eso es cosa de años...
