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Despido de mi empresa
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- Lo más lógico, para la empresa, es que haga un despido disciplinario, el cual no tiene preaviso, y a continuación, en la misma carta de despido o en otra aparte, reconozca la improcedencia.
- No, esas dietas no las van a incluir en la indemnización, ahora bien, si puedes demostrar que no son dietas, demándales.
- No, esas dietas no las van a incluir en la indemnización, ahora bien, si puedes demostrar que no son dietas, demándales.
Despido de mi empresa
Buenos días, mi caso es el siguiente. Llevo trabajando en mi empresa (empresa consultoría informática) más de 6 meses y mi contrato es indefinido. A causa de falta de trabajo, me dijeron que probablemente mi último día sería el viernes 13, pero aún no me han avisado ni me han dicho nada. Hablando por teléfono con el responsable de la empresa me comentó que se trata de un despido improcedente (me dijo que trabajaba bien) y que nos correspondía 45 días por año trabajado de indemnización. Mis dudas son las siguientes:
- Nos debería avisar con 15 días de antelación o en caso de que no lo haga nos tendría que pagar esos 15 días? Y esos 15 días son laborales o naturales?
- Estoy cobrando parte de mi sueldo en nómina y parte en dietas (así él se ahorra esa parte pagarla a la SS). Las dietas también se contarían a la hora de calcular la indemnización, al contar los 45 días por año?
En principio estas son mis dudas. Muchas gracias a todos por vuestra ayuda, y un saludo,
Goyo Martín.
- Nos debería avisar con 15 días de antelación o en caso de que no lo haga nos tendría que pagar esos 15 días? Y esos 15 días son laborales o naturales?
- Estoy cobrando parte de mi sueldo en nómina y parte en dietas (así él se ahorra esa parte pagarla a la SS). Las dietas también se contarían a la hora de calcular la indemnización, al contar los 45 días por año?
En principio estas son mis dudas. Muchas gracias a todos por vuestra ayuda, y un saludo,
Goyo Martín.
