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Despido Delegado Sindical
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3 Comentarios
Despido delegado sindical
Hola en mi Empresa no tenemos Convenio Colectivo pero ha habido hace poco Elecciones Sindicales y un trabajador ha sido elegido Deleg. Sind. la Empresa la componen 16 trabajadores.
El trabajador es un mal trabajador, que lo q busca dicho por él mismo es inmunidad en cuanto a su puesto. Somos conscientes de que se quiere ir a otro trabajo pero busca que lo despidamos y por su condición de Delegado le paguemos un paston.
¿es cierto esto? ¿es inmune a un despido? ¿cuanto se podría incrementar el coste de un despido con un Delegado Sind. o que consecuencias desfavorables tendríamos?
Echadme una manita
Gracias
El trabajador es un mal trabajador, que lo q busca dicho por él mismo es inmunidad en cuanto a su puesto. Somos conscientes de que se quiere ir a otro trabajo pero busca que lo despidamos y por su condición de Delegado le paguemos un paston.
¿es cierto esto? ¿es inmune a un despido? ¿cuanto se podría incrementar el coste de un despido con un Delegado Sind. o que consecuencias desfavorables tendríamos?
Echadme una manita
Gracias
Hola.
El delegado sindical no es que esté inmunizado contra el despido. Lo único que sucede esw que si el despido se declara improcedente el derecho de opción entre readmitir o indemnizar lo tiene el. Pero si el despido es declarado procedente, se va a la calle sin un centimo como cualquier hijo de vecino.
Saludos.
El delegado sindical no es que esté inmunizado contra el despido. Lo único que sucede esw que si el despido se declara improcedente el derecho de opción entre readmitir o indemnizar lo tiene el. Pero si el despido es declarado procedente, se va a la calle sin un centimo como cualquier hijo de vecino.
Saludos.
Vamos a ver Joque! Un delegado sindical es otro trabajador más de la Empresa que puede ser sancionado por las faltas cometidas como cualquier otro trabajador. Incluso puede ser despedido por causas objetivas por falta de rendimiento en el trabajo como -expresión usada por Ninfa- "todo hijo de vecino" Lo único es que el esatatuto prevé en su articulado una protección especial para cualquier representante del trabajor para evitar que la Empresa se deshaga de los que le puedan incomodar facilmente. Una de esas protecciones son en caso de ser declarado improcedente el despido el derecho de opción para la readmisión la tiene él y no el Empresario. Tb en caso de despido colectivo, quiebra, o suspensión de pagos tiene una serie de privilegios como el de permanencia en el empresa. Esto es lógico ya que es la persona que debe negociar con la empres y defender los derechos del trabajador. El resto nada más: puedes echarlo pagándole 45/año trabajado como estipula ET aunque a veces las empresas negocian por propio interés cantidades más altas`para evitar que el delegado las denuncie o recurra el despido con posibilidad de nulidad por no probar las razones del mismo.
