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despido disciplinario estando de baja
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Despido disciplinario estando de baja
hola a tod@s, de antemano gracias, yo tengo una consulta de saber que puedo hacer, mi causa es la siguiente.
Yo estoy de baja desde el dia 13 de diciembre de 2011, por una fistula que se me ha reventado en el trabajo mientras me agachaba a encender los fogones, trabajo en el hospital y me mandaron directos a urgencias dado que no paraba de supurar sangrasa y pus aparte del dolor insoportable que tenia, resulta que me limpiaron me rasparon en ella y me dijeron que fuese a mi medico de cabecera para coger la baja por que decian que como la tenia no podia trabajar y me dieron cita para ir con el cirujano, resulta que entrego la baja el dia 14 y el dia 15 me llega a mi casa un burofax que decia lo siguiente.
La direccion de esta empresa ha tenido conocimiento que Ud, en situacion de incapacidad temporal, viene realizando actividades que son incompatibles con su estado de enfermedad, puesto que resultan similares a las que venian realizando en su puesto de trabajo y evidencian que Ud. no observa la conducta tendente a su mas pronta recuperacion o bien evidencian su capacidad para incorporarse a su puesto y desarrollar sus tareas laborales ordinarias.
los hechos descritos suponen la transgresion de la buena fe contractual y se encuentran tipificados como falta muy grave en el articulo 32 apartados 2 y 9 del articulo laboral de ambito estatal para el sector de la hosteleria.
Por todo ello , esta direccion califica los hechos de muy graves y devuelve proceder a su despido disciplinario con efectos veintiuno de diciembre de 2011.
a todo esto me mandan un segundo folio diciendo que para evitar procedimientos judiciales entre las partes y no prolongar mas esta situacion ( que yo me pregunto ¿que situacion si llevo un dia de baja?) y pone a mi disposicion 800 euros correspondiente a la indemnizacion de 45 dias de salario por año.
mi pregunta es ¿que puedo hacer?¿800 euros?¿estan hay tados mis vacaciones q aun no he cogido ningun dia finiquito y me puieden dar de baja diciendo despido disciplinario estando yo en mi casa encamado boca abajo sin poder moverme en un dia ? ¿que puedo hacer ahora como le dare de comer a mi hijo?
Yo estoy de baja desde el dia 13 de diciembre de 2011, por una fistula que se me ha reventado en el trabajo mientras me agachaba a encender los fogones, trabajo en el hospital y me mandaron directos a urgencias dado que no paraba de supurar sangrasa y pus aparte del dolor insoportable que tenia, resulta que me limpiaron me rasparon en ella y me dijeron que fuese a mi medico de cabecera para coger la baja por que decian que como la tenia no podia trabajar y me dieron cita para ir con el cirujano, resulta que entrego la baja el dia 14 y el dia 15 me llega a mi casa un burofax que decia lo siguiente.
La direccion de esta empresa ha tenido conocimiento que Ud, en situacion de incapacidad temporal, viene realizando actividades que son incompatibles con su estado de enfermedad, puesto que resultan similares a las que venian realizando en su puesto de trabajo y evidencian que Ud. no observa la conducta tendente a su mas pronta recuperacion o bien evidencian su capacidad para incorporarse a su puesto y desarrollar sus tareas laborales ordinarias.
los hechos descritos suponen la transgresion de la buena fe contractual y se encuentran tipificados como falta muy grave en el articulo 32 apartados 2 y 9 del articulo laboral de ambito estatal para el sector de la hosteleria.
Por todo ello , esta direccion califica los hechos de muy graves y devuelve proceder a su despido disciplinario con efectos veintiuno de diciembre de 2011.
a todo esto me mandan un segundo folio diciendo que para evitar procedimientos judiciales entre las partes y no prolongar mas esta situacion ( que yo me pregunto ¿que situacion si llevo un dia de baja?) y pone a mi disposicion 800 euros correspondiente a la indemnizacion de 45 dias de salario por año.
mi pregunta es ¿que puedo hacer?¿800 euros?¿estan hay tados mis vacaciones q aun no he cogido ningun dia finiquito y me puieden dar de baja diciendo despido disciplinario estando yo en mi casa encamado boca abajo sin poder moverme en un dia ? ¿que puedo hacer ahora como le dare de comer a mi hijo?
hola trola gracias por responder tan rapido .
a la pregunta ¿es verdad lo que dicen?
si te refieres a que si he trabajado por otro lado o si he hecho esfuerzo por algun otro lado te puedo asegurar que no desde que sali del trabajo con el papel de la baja me lo he pasado encerrado en casa en la cama donde estoy ahora con el unico contacto que tengo es con el enfermero que viene ha hacerme las curas diariamente por las mañanas.
y a la pregunta ¿donde trabajas? trabajo en el hospital de fuerteventura en la cafeteria que la lleva la empresa ARAMARK .
nuevamente gracias por responder e interesarte
a la pregunta ¿es verdad lo que dicen?
si te refieres a que si he trabajado por otro lado o si he hecho esfuerzo por algun otro lado te puedo asegurar que no desde que sali del trabajo con el papel de la baja me lo he pasado encerrado en casa en la cama donde estoy ahora con el unico contacto que tengo es con el enfermero que viene ha hacerme las curas diariamente por las mañanas.
y a la pregunta ¿donde trabajas? trabajo en el hospital de fuerteventura en la cafeteria que la lleva la empresa ARAMARK .
nuevamente gracias por responder e interesarte
yeraysfj
es legal lo que han hecho, aunque no parezca justo. Te despiden disciplinariamente dicendo mas o menos que tienen conocimiento que te dedicabas estnado de baja a hacer lo mismo que en el trabajo (quiero entender que se refirieran a la comida de tu cas...) pero como no lo pueden probar porque son rumores te despiden reconociendo la improcedencia y te dan 800 €, cantidad que me parece poco, salvo que tu contrato fuera a jornada parcial.
Puedes apuntarte al desempleo cuando te des de alta, mientras tanto te pagara la mutua.
es legal lo que han hecho, aunque no parezca justo. Te despiden disciplinariamente dicendo mas o menos que tienen conocimiento que te dedicabas estnado de baja a hacer lo mismo que en el trabajo (quiero entender que se refirieran a la comida de tu cas...) pero como no lo pueden probar porque son rumores te despiden reconociendo la improcedencia y te dan 800 €, cantidad que me parece poco, salvo que tu contrato fuera a jornada parcial.
Puedes apuntarte al desempleo cuando te des de alta, mientras tanto te pagara la mutua.
