El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Despido disciplinario procedente
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido disciplinario procedente
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
8 Comentarios
Si pretendes conseguir que el despido sea procedente, debes expresas de forma MUY CLARA LA CAUSA, y todas aquellas circunstancias de la misma (cuándo vino supuestamente borracho, qué es lo que exactamente hizo, de que manera repercutió negativamente en el trabajo, qué antecedentes tiene sobre esta misma conducta, de qué manera la empresa ya le apercibió o sancionó por ello, etc.). Por supuesto fecha de efecto del despido.
Eso en la carta, y luego, lo ya dicho, si impugna, habrá que acreditar ante un juez que estaba embriagado, que eran una conducta habitual, que se le había sancionado o al menos apercibido por ello, y que realmente ha repercutido de forma negativa en su trabajo.
Eso en la carta, y luego, lo ya dicho, si impugna, habrá que acreditar ante un juez que estaba embriagado, que eran una conducta habitual, que se le había sancionado o al menos apercibido por ello, y que realmente ha repercutido de forma negativa en su trabajo.
Todo despido debe tener una causa que, además, se debe comunicar en la carta de despido. La carta estará fechada en el día que consideres oportuno, otra cuestión es que en dicha carta deba expresarse en qué fecha se hace efectivo el despido disciplinario (último día que el trabajador debe acudir a su puesto de trabajo).
Gracias por las aclaraciones, pero en el caso de que la empresa si pueda demostrar la causa por la cual va realizar el despido disciplinario, a la hora de realizar la carta por despido ¿debe especificar la causa que lo motiva? y la carta ¿debe estar fechada con la fecha de baja del trabajador en la empresa?.
Pues sí. No siempre está tan claro (hay que tener en cuenta, como se ha dicho, que debe existir habitualidad y que afecte negativamente al trabajo, y probar ambas cosas, claro).
Conozco un caso en el que se evidencia consumo de cocaina, probado, pero el juez declara el despido improcedente porque no quedó acreditado que afectara negativamente a su desempeño (de hecho, la empresa tuvo que reconocer que era uno de sus trabajadores más eficientes).
Saludos
Conozco un caso en el que se evidencia consumo de cocaina, probado, pero el juez declara el despido improcedente porque no quedó acreditado que afectara negativamente a su desempeño (de hecho, la empresa tuvo que reconocer que era uno de sus trabajadores más eficientes).
Saludos
Coincido plenamente con pacog ,debe ser habitual y tener una incidencia negativa en el desarrollo del trabajo...la dificultad reside en la prueba...que suele ser testifical (compañeros de trabajo,encargados etc ) pues nadie dispone de pruebas realizadas con etilometros o analisis de sangre contrastados lo cual por otra parte rozaria lo ilegal.
El unico despido que se tiene que preavisar es el objetivo. Antes de la reforma laboral el preaviso era de 30 dias, posteriormente a la aprobacion de la misma ha quedado en 15 dias. En este caso, no es necesario plazo de preaviso, esto quiere decir que el despido tiene efecto desde el mismo día en que se comunica al trabajador
Despido disciplinario procedente
