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despido disciplinario y luego improcedente
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Despido disciplinario y luego improcedente
Hola, hoy me acaban de decir en mi empresa que ya no necesitan mis servicios y que basicamente me hechan, no por motivos disciplinarios, sino por falta de faena. Me han dicho que lo mejor para que luego cobre el paro es hacer un despido disciplinario y luego improcedente. Es esto cierto?? Me da la sensación que lo que quieren es ahorrarse dinero en el finiquito o algo..
gracias
gracias
Yo creo que, o ellos no tienen ni idea, o es que no han sabido explicártelo.
De cara al paro es indiferente el tipo de despido, no hay ninguno mejor ni peor, cualquier te sirve (salvo baja voluntaria, claro, que no sería un despido)
Si lo que van a hacer es reconocer la improcedencia, pues lo normal es que te lo hagan disciplinario, se ahorran los 30 días de preaviso del despido objetivo, pero eso es algo que es una opción de la empresa en la que tú no puedes hacer nada.
De cara al paro es indiferente el tipo de despido, no hay ninguno mejor ni peor, cualquier te sirve (salvo baja voluntaria, claro, que no sería un despido)
Si lo que van a hacer es reconocer la improcedencia, pues lo normal es que te lo hagan disciplinario, se ahorran los 30 días de preaviso del despido objetivo, pero eso es algo que es una opción de la empresa en la que tú no puedes hacer nada.
Nadie sabrá que ha sido un despido disciplinario, no consta en ningún esa clase de información. E incluso, si alguien se enterase, porque tu lo dijeras en un futuro trabajo, con solo ver que reconocen la improcedencia, se inturía, por ser el pan nuestro de cada día, que es un despido en el que se alega una causa disciplinaria falsa para hacer un despido rápido y lo más económico posible sin tener motivos para ello, o teniendo motivos poco sólidos.
