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despido disciplinario y luego improcedente

3 Comentarios
 
Despido disciplinario y luego improcedente
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26/03/2009 15:33
Hola, hoy me acaban de decir en mi empresa que ya no necesitan mis servicios y que basicamente me hechan, no por motivos disciplinarios, sino por falta de faena. Me han dicho que lo mejor para que luego cobre el paro es hacer un despido disciplinario y luego improcedente. Es esto cierto?? Me da la sensación que lo que quieren es ahorrarse dinero en el finiquito o algo..
gracias
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TN
26/03/2009 16:34
Yo creo que, o ellos no tienen ni idea, o es que no han sabido explicártelo.

De cara al paro es indiferente el tipo de despido, no hay ninguno mejor ni peor, cualquier te sirve (salvo baja voluntaria, claro, que no sería un despido)

Si lo que van a hacer es reconocer la improcedencia, pues lo normal es que te lo hagan disciplinario, se ahorran los 30 días de preaviso del despido objetivo, pero eso es algo que es una opción de la empresa en la que tú no puedes hacer nada.
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26/03/2009 16:51
Pero a efectos de mi vida laboral, no afecta de forma negativa un despido disciplinario??no seria mejor un despido objetivo, ya que realmente no ha sido por mal comportamiento?
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26/03/2009 17:05
Nadie sabrá que ha sido un despido disciplinario, no consta en ningún esa clase de información. E incluso, si alguien se enterase, porque tu lo dijeras en un futuro trabajo, con solo ver que reconocen la improcedencia, se inturía, por ser el pan nuestro de cada día, que es un despido en el que se alega una causa disciplinaria falsa para hacer un despido rápido y lo más económico posible sin tener motivos para ello, o teniendo motivos poco sólidos.

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