El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Despido disciplinario

5 Comentarios
 
Despido disciplinario
perfil
24/12/2010 15:24
hola. Les comento el caso.
Una trabajadora cogió una excedencia voluntaria, a su vuelta nos solicito un despido firmando lo que fuera para no compremeter a la empresa, pero asi ella cobrar el paro; nos negamos y al mes le ofrecimos de nuevo una vacante libre, la acepto, vino 1 dia a trabajar, y los dos siguientes no apareció pero si llamo para decir que no iba a venir y que no iba a justificar su ausencia, suponemos que está buscando un despido disciplinario para cobrar el paro. ¿ Que podemos hacer para evitar despedirla?¿ Se puede denunciar el caso a la S.Social? ¿ Hay algún comportamiento que pueda considerarse baja voluntaria?
Gracias por su ayuda
perfil
24/12/2010 18:07
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.

Artículo 54. Despido disciplinario.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
perfil
24/12/2010 18:29
hola.
Gracias por la aclaración, pero lo que no deseeamos es precisamente despedirla ya que nos parece injusto que por no acceder a sus chantajes,tenga que haber mal ambiente y que pueda cobrar el paro sin necesitarlo, estando la situación de España como está.
¿Hay algún organismo en el cual se pueda denunciar esta situación?
gracias
perfil
24/12/2010 18:41
Mirad bien el convenio, pero en casi todos se considera falta grave la ausencia de varios días sin justificar.
Cada vez que falte tres días, burofax para que lo justifique y, como no va a hacerlo, sanción de empleo y sueldo (15 días, un mes... lo que ponga el convenio).
Después de dos o tres de estas, se le van a quitar las ganas de hacer tonterías.
Si se hace con cuidado y bien, con avisos, burofaxes, con cualquier cosa que pruebe su voluntad de no trabajar, se puede llegar a darle de baja voluntaria y sin paro.
Asesoraos bien.
Estoy con vosotros. No quiero que nadie viva de mis impuestos si no quiere trabajar.
Feliz Navidad.
perfil
24/12/2010 18:49
gracias de nuevo por la info y el apoyo, iré informando de lo que nos asesoran y de como se van desarrollando los acontecimientos la semana que viene por si alguien tuviera alguna situación similar, aunque cualquier opinión nos viene bien.

Feliz Navidad
perfil
24/12/2010 19:19
Buenos días,

Mosca cojonera tiene toda la razón, ya que por desgracia, la única manera de no caer en su juego del despido disciplinario, hay que darle donde más le duela, que es en el bolsillo con las sanciones de suspensión de empleo y sueldo.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral