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Despido Disciplinario

1 Comentarios
 
Despido disciplinario
18/04/2012 13:47
¿Como acreditar que un trabajador llega tarde al trabajo habitualmente como justificante para un despido disciplinario? ¿La testifical de otros trabajadores sería suficiente?

Gracias
18/04/2012 13:58
lo suyo es mirar lo que dice el convenio correspondiente en sanciones, dictará que x faltas de puntualidad injustificadas en x periodo de tiempo es falta leve, si cumple esos requisitos se le notifica la falta leve al trabajador y al representante del trabajador, si reincide y vuelve a cometer otra falta pues la acumulación de x faltas leves en x periodo de tiempo generan una falta grave motivo de despido, pero repito hay que ceñirse al convenio, ésta es la forma correcta de hacerlo, en cuanto a´si el testimonio de los testigos servirían no lo tengo tan claro.

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