Si la empresa recibe el alta de IT por propuesta de invalidez, ¿cabe un despido objetivo después de está notificación antes de que llegue la resolución al respecto?
Caber cabe pero no tiene ningún sentido ya que si te conceden la incapacidad permanente, no deberán abonarte indemnización. Tambien es un buen argumento para reclamar la improcedencia del despido.
