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despido embarazada
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5 Comentarios
Despido embarazada
El tema es el siguiente:
Mi mujer trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería y tiene un contrato por obra y servicio. Se quedó embarazada y a los 3 meses le dieron de baja médica por alto riesgo, ahora está de 8 meses y hoy en teoria deberían haberle renovado el contrato,ya que cumplía un año en la empresa, pero no lo han hecho.
Le han dicho que denuncie.
Tengo dos dudas:
-Quien se hace cargo de pagarle ahora?
-Están obligados a readmitirla?
Por otro lado ahora tienen la obligación de hacer a una parte de la plantilla fija, de hecho ya han hecho fijas a algunas incluso con menos tiempo que ella en la empresa.
Cual es vuestro consejo?
Gracias de antemano
Mi mujer trabaja en un geriátrico como auxiliar de enfermería y tiene un contrato por obra y servicio. Se quedó embarazada y a los 3 meses le dieron de baja médica por alto riesgo, ahora está de 8 meses y hoy en teoria deberían haberle renovado el contrato,ya que cumplía un año en la empresa, pero no lo han hecho.
Le han dicho que denuncie.
Tengo dos dudas:
-Quien se hace cargo de pagarle ahora?
-Están obligados a readmitirla?
Por otro lado ahora tienen la obligación de hacer a una parte de la plantilla fija, de hecho ya han hecho fijas a algunas incluso con menos tiempo que ella en la empresa.
Cual es vuestro consejo?
Gracias de antemano
2. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad o de paternidad.
Gracias por responder.
Pero la pueden despedir sin más? cuando se supone que en este tipo de trabajo la obra y servicio no ternina, a no ser que haya disminución de plantilla, que no es el caso. De hecho ahora la empresa está cambiando el tipo de contrato por otros de contratación temporal, el de mi mujer era el modelo 401.
Pero la pueden despedir sin más? cuando se supone que en este tipo de trabajo la obra y servicio no ternina, a no ser que haya disminución de plantilla, que no es el caso. De hecho ahora la empresa está cambiando el tipo de contrato por otros de contratación temporal, el de mi mujer era el modelo 401.
Si la despiden y el trabajo que desempeñaba en la obra para la que estaba contratada no termino, pues podria reclamar contra el despido , en ese caso se lo considerarian improcedente y como esta embarazada y esta situacion esta muy protegida posiblemente se lo considerarian nulo por lo tanto tendrian que readmitirla.
Bueno eso creo yo.
Bueno eso creo yo.
