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Despido empleada hogar por desistimiento del empleador, pero el burofax no llega a casa
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Despido empleada hogar por desistimiento del empleador, pero el burofax no llega a casa
El empleador dice que ha enviado un Burofax, pero estamos en el día siguiente hábil, y a casa no ha llegado nada. Se puede demandar por despido improcedente?
También, por parte del empleador o uno de los habitantes del domicilio de trabajo ha habido, hacia la empleada de hogar trato vejatorio, coacciones y amenazas, no compensación o abono de horas extra ni de presencia, intento de imposición de permanencia en el domicilio de trabajo durante el descanso semanal.
También se han realizado trabajos en otro domicilio propiedad del empleador diferente al del contrato durante largos periodos de tiempo, además de en el de algún familiar no residente en la casa del empleador. Se puede hacer algo con esto?
Suponiendo que también llegase el Burofax, se puede demandar por despido improcedente aunque la causa alegada por el empleador sea desistimiento? Es el caso de una empleada de hogar.
Gracias.
También, por parte del empleador o uno de los habitantes del domicilio de trabajo ha habido, hacia la empleada de hogar trato vejatorio, coacciones y amenazas, no compensación o abono de horas extra ni de presencia, intento de imposición de permanencia en el domicilio de trabajo durante el descanso semanal.
También se han realizado trabajos en otro domicilio propiedad del empleador diferente al del contrato durante largos periodos de tiempo, además de en el de algún familiar no residente en la casa del empleador. Se puede hacer algo con esto?
Suponiendo que también llegase el Burofax, se puede demandar por despido improcedente aunque la causa alegada por el empleador sea desistimiento? Es el caso de una empleada de hogar.
Gracias.
Gracias por la respuesta.
Respecto a las otras cuestiones, especialmente lo de trabajar en un domicilio diferente al que figura en el contrato. Qué se puede hacer?
Otra cuestión es que pretenden descontar exceso de vacaciones en el finiquito tras el despido. Vacaciones estás que contaban con el visto bueno del empleado, y siendo el despido posterior a estas. Entiendo que sí el empleador ha decidido despedir a posteriori, y no siendo baja voluntaria, no es problema del empleado y no procede el descuento. Es así?
Respecto a las otras cuestiones, especialmente lo de trabajar en un domicilio diferente al que figura en el contrato. Qué se puede hacer?
Otra cuestión es que pretenden descontar exceso de vacaciones en el finiquito tras el despido. Vacaciones estás que contaban con el visto bueno del empleado, y siendo el despido posterior a estas. Entiendo que sí el empleador ha decidido despedir a posteriori, y no siendo baja voluntaria, no es problema del empleado y no procede el descuento. Es así?
