El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
despido en ayto por no tener plaza creada y bajada de categoria sin bajada de salario.
- Foros Legales
- Empleo Público
- Tema: Despido en ayto por no tener plaza creada y bajada de categoria sin bajada de salario.
- Empleo Público
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Despido en ayto por no tener plaza creada y bajada de categoria sin bajada de salario.
Estimados señores: no se si alguien me podrá asesorar.
Mi caso es el siguiente: llevo tres año y medio trabajando en un Ayuntamiento, hace como un mes me comentaron que, al entrar sustituyendo una plaza vacante de una lista de reserva de oposiciones, ya no se me podría renovar más, ya que no hay plaza cread para mi puesto y el Gobierno central no deja crearlas por el tema de la crisis…
Hasta la fecha, me han renovado año por año justificándolo por servicios y no había problema. No es por tema de que sobre personal, es mas necesitamos más personal en esta sección y están externalizando los servicios.
El contrato se me cumple el próximo mes y mis jefes dicen que van a buscar una posible solución, pero yo no se con que derechos cuento ni que me ampara ante la ley, también tengo mis dudas de que estén tramando algo más… ¿que puedo hacer? ¿ A que tengo derecho? ¿ Me pueden despedir? Si lo hacen, ¿que debo hacer?.
Por otro lado, a mis compañeros antes de pasarlo a interinos, (ellos entraron de las mismas oposiciones, pero cuentan con plaza creada), les hicieron firmar una bajada de categoría sin bajada de sueldo ¿es eso posible?, ¿si me pasa que debo hacer?
Muchas gracias.
Mi caso es el siguiente: llevo tres año y medio trabajando en un Ayuntamiento, hace como un mes me comentaron que, al entrar sustituyendo una plaza vacante de una lista de reserva de oposiciones, ya no se me podría renovar más, ya que no hay plaza cread para mi puesto y el Gobierno central no deja crearlas por el tema de la crisis…
Hasta la fecha, me han renovado año por año justificándolo por servicios y no había problema. No es por tema de que sobre personal, es mas necesitamos más personal en esta sección y están externalizando los servicios.
El contrato se me cumple el próximo mes y mis jefes dicen que van a buscar una posible solución, pero yo no se con que derechos cuento ni que me ampara ante la ley, también tengo mis dudas de que estén tramando algo más… ¿que puedo hacer? ¿ A que tengo derecho? ¿ Me pueden despedir? Si lo hacen, ¿que debo hacer?.
Por otro lado, a mis compañeros antes de pasarlo a interinos, (ellos entraron de las mismas oposiciones, pero cuentan con plaza creada), les hicieron firmar una bajada de categoría sin bajada de sueldo ¿es eso posible?, ¿si me pasa que debo hacer?
Muchas gracias.
No se que tipo de contrato tendras. Pero si son contratos por obra y servicio y has desarrollado un mismo puesto de trabajo en tres años y medio. Podrías demandar y conseguir en todo caso que te declaren interino por haberse producido un concatenamiento de contratos. Pero es lo más que conseguirías. Un saludo, y esperemos que te den continuidad en el trabajo.
