Actualmente tengo mi jornada reducida por cuidado de hijo menor de 8 años. Sé que el despido en estos casos es nulo PERO me van a despedir porque la tienda marcha mal. Asi que no tengo tan claro que sea un despido nulo. El caso es que no pensaba reclamar la nulidad, porque si la empresa va mal, lo más fácil es que acabe por no cobrar ni el sueldo ni la indemnización ni nada. Pero me han comentado que igual el paro me niega la prestación por ser un despido nulo... ¿cómo lo veis? Muchas gracias