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Despido estando de baja
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5 Comentarios
Despido estando de baja
Un saludo, se me acaba el contrato el 30 de junio y estoy de baja , me pueden echar?
Me hicieron contrato de 6 meses y he estado de baja desde 1 día antes de empezar a trabajar, fractura de peroné, y no he ido ningún día y tengo la baja hasta el 3 de julio.
Me pueden finalizar contrato?
Me corresponden vacaciones?
Finiquito?
El contrato es en el ayuntamiento de mi pueblo de refuerzo alos trabajadores del ayuntamiento, quiero decir que me contrato directamente el ayuntamiento.
Gracias.
Me hicieron contrato de 6 meses y he estado de baja desde 1 día antes de empezar a trabajar, fractura de peroné, y no he ido ningún día y tengo la baja hasta el 3 de julio.
Me pueden finalizar contrato?
Me corresponden vacaciones?
Finiquito?
El contrato es en el ayuntamiento de mi pueblo de refuerzo alos trabajadores del ayuntamiento, quiero decir que me contrato directamente el ayuntamiento.
Gracias.
Ósea le hacen un cto por 6 meses y 1 día antes de empezar se rompe el peroné y le mantuvieron el cto?
Ha estado usted 6 meses cobrando de IT y no le han echado por no superar el periodo de prueba?
Alucinante, y luego echan a cualquiera de la forma más ridícula que se pueden encontrar.
Le pueden echar? Por supuesto, simplemente no renovándole el cto al cumplir los 6 meses, (pero tendrá usted suerte y no lo harán), porque pudieron hacerlo desde el primer día y sin embargo le han mantenido los 6 meses.
Le corresponden vacaciones, al ser 6 meses le corresponderá la mitad de las que tenga en el año,(más o menos, si 30 días naturales, le corresponderían 15 y si 22 días hábiles le corresponderían 11).
Le corresponde finiquito, éste se compone de salario del último mes, las vacaciones generada y no disfrutadas prorrata de pagas extra o la parte proporcional de las pagas extra no le corresponden porque al no haber trabajado no se generan, (las p. Extra se cobran por la parte proporcional a los días trabajados, si no trabajó no generó p.e.)
smo
Ha estado usted 6 meses cobrando de IT y no le han echado por no superar el periodo de prueba?
Alucinante, y luego echan a cualquiera de la forma más ridícula que se pueden encontrar.
Le pueden echar? Por supuesto, simplemente no renovándole el cto al cumplir los 6 meses, (pero tendrá usted suerte y no lo harán), porque pudieron hacerlo desde el primer día y sin embargo le han mantenido los 6 meses.
Le corresponden vacaciones, al ser 6 meses le corresponderá la mitad de las que tenga en el año,(más o menos, si 30 días naturales, le corresponderían 15 y si 22 días hábiles le corresponderían 11).
Le corresponde finiquito, éste se compone de salario del último mes, las vacaciones generada y no disfrutadas prorrata de pagas extra o la parte proporcional de las pagas extra no le corresponden porque al no haber trabajado no se generan, (las p. Extra se cobran por la parte proporcional a los días trabajados, si no trabajó no generó p.e.)
smo
Gracias por responder
Pensaba que según la ley estando de baja no te pueden echar? Hasta que cojas el alta médica.
La fractura de peroné te la cambio por los 6 meses de contrato.
Cuando te pase a ti, me lo cuentas.
Además el contrato estaba firmado 2 días antes, me imagino que será por eso que no me han echado.
La ley no dice que no te pueden despedir estando de baja?
Gracias
Pensaba que según la ley estando de baja no te pueden echar? Hasta que cojas el alta médica.
La fractura de peroné te la cambio por los 6 meses de contrato.
Cuando te pase a ti, me lo cuentas.
Además el contrato estaba firmado 2 días antes, me imagino que será por eso que no me han echado.
La ley no dice que no te pueden despedir estando de baja?
Gracias
Usted consulta yo le respondo y va y se da por ofendido...
Su accdte es cont común, (aún no había empezado a trabajar), por cont común se le puede echar, (cada vez menos porque comienza a haber más dts en contra pero . ) luego se debería iniciar un periodo de prueba por el cual la empresa puede rescindir por no superación del mismo, aquí no hay nada que argumentar.
Por último, ahora se plantea su renovación siguiendo de IT y sin haber trabajado ningún día, bueno más bien lo dudo mucho, la renovación es voluntaria.
Una cosa más, esto no le incumbe pero ya que hici usted esa apreciación...en mi puesto de trabajo y durante mi tiempo de trabajo tuve un accdte, lógicamente laboral y por tanto cont profesional con el resultado de fractura de tibia y peroné así que se perfectamente lo que es eso aunque no viene al caso.
Su accdte es cont común, (aún no había empezado a trabajar), por cont común se le puede echar, (cada vez menos porque comienza a haber más dts en contra pero . ) luego se debería iniciar un periodo de prueba por el cual la empresa puede rescindir por no superación del mismo, aquí no hay nada que argumentar.
Por último, ahora se plantea su renovación siguiendo de IT y sin haber trabajado ningún día, bueno más bien lo dudo mucho, la renovación es voluntaria.
Una cosa más, esto no le incumbe pero ya que hici usted esa apreciación...en mi puesto de trabajo y durante mi tiempo de trabajo tuve un accdte, lógicamente laboral y por tanto cont profesional con el resultado de fractura de tibia y peroné así que se perfectamente lo que es eso aunque no viene al caso.
Un saludo, no me siento ofendido, entiendo que según la ley si es contingencia común te pueden despedir y si es por accidente laboral no?
Sólo quería saber qué dice la ley en estos casos.
Entiendo que en mi caso la empresa( ayuntamiento, en este caso) puede despedirme estando de baja por contingencia común?
Gracias por responder.
Sólo quería saber qué dice la ley en estos casos.
Entiendo que en mi caso la empresa( ayuntamiento, en este caso) puede despedirme estando de baja por contingencia común?
Gracias por responder.
Esto no tiene nada que ver con la Legislación vigente, en situación de IT bien sea por cont comunes o profesionales se le puede despedir y si impugna el despido, este será como poco, improcedente pero desde hace bien poco el TSJUE sentencia los despidos en situación de IT por cont prof como nulos, los distintos tribunales españoles tienen que acatar la doctrina Europea por lo que en la actualidad cada vez hay más sts que se declaran despido nulo, en la actualidad hay cada vez más sts sobre trabajadores en IT tb por cont comunes que se declaran nulas pero esto depende de cada caso.
En su caso, es q5 la circunstancia es que ni empezó a trabajar, (ya se que no es su culpa), pero la empresa, en este caso, el ayuntamiento, pufo aprovechar el periodo de prueba y despedirle sin responsabilidad alguna, pudo tb anular el cto, (ya que no había comenzado a trabajar), pero ahora, encima su cto llega a su fin y les queda la opción de renovar o no con lo que tampoco sería un despido.
smo
En su caso, es q5 la circunstancia es que ni empezó a trabajar, (ya se que no es su culpa), pero la empresa, en este caso, el ayuntamiento, pufo aprovechar el periodo de prueba y despedirle sin responsabilidad alguna, pudo tb anular el cto, (ya que no había comenzado a trabajar), pero ahora, encima su cto llega a su fin y les queda la opción de renovar o no con lo que tampoco sería un despido.
smo
